Bây giờ nó là một thông lệ tiêu chuẩn cho các tổ chức và doanh nghiệp công cộng để tạo ra một quy tắc đạo đức. Mối quan tâm với các quy tắc đạo đức được thúc đẩy bởi một số yếu tố. Đầu tiên, mục đích của nó là xác định các giá trị cốt lõi của nghề nghiệp. Thứ hai. nó giúp thiết lập bản sắc của một nghề nghiệp và các thành viên. Thứ ba, nó cung cấp một bộ hướng dẫn về cách các thành viên đối xử với nhau và công chúng mà họ phục vụ. Một bộ quy tắc đạo đức cung cấp một khung chung và không phải là một bộ giá trị cụ thể. Điều quan trọng đối với một nghề nghiệp là đánh giá quy tắc đạo đức của nó để xem liệu nó có thực sự hoạt động hay nó cần phải được sửa đổi.
Giới thiệu
Quyết định xem quy tắc đạo đức rõ ràng. Mục đích chung của một bộ quy tắc đạo đức là thiết lập một bộ tiêu chuẩn hoặc giá trị cho một tổ chức. Nó phải đi theo một ranh giới giữa việc đề xuất một bộ nguyên tắc chung nhưng tránh đề xuất một bộ giá trị cụ thể. Do đó, có nguy cơ mơ hồ.
Hãy tự hỏi nếu nó hoạt động. Ngoài việc thiết lập một tiêu chuẩn đạo đức, một bộ quy tắc đạo đức được cho là xác định hành vi có thể chấp nhận và không thể chấp nhận, cung cấp ý thức xác định cho các thành viên của mình và cung cấp cho các thành viên công cụ để giải quyết các xung đột đạo đức. Liệu quy tắc đạo đức nghề nghiệp của bạn thực sự hoàn thành những mục tiêu này?
Hãy chắc chắn rằng nó thấm nhuần niềm tin và sự tự tin trong công chúng. Ngoài việc phục vụ bản thân tổ chức, một quy tắc đạo đức còn có nghĩa là thấm nhuần niềm tin vào công chúng mà nó phục vụ. Ví dụ, bệnh nhân y tế có quyền hy vọng rằng ngành y sẽ đối xử với họ bằng nhân phẩm và đây sẽ là một phần trong quy tắc đạo đức của nó. Hơn nữa, nó có quyền cho rằng ngành y sẽ trừng phạt các bác sĩ hành động phi đạo đức.
Đánh giá khả năng thực thi của nó. Để một bộ quy tắc đạo đức hoạt động trong thực tế, phải có cách thực hiện nó. Là các giá trị và nguyên tắc của nó có thể quan sát được trong các chính sách và thực tiễn của nó?
Xác định xem nó có thể xem lại hay không. Quy tắc đạo đức phải có cách đánh giá và phê bình chính nó. Trong thực tế điều này có nghĩa là phải có một nhóm người có quyền lực và thẩm quyền để thực hiện nhiệm vụ này. Điều này có thể liên quan đến các phân khúc khác nhau, những người đại diện cho các khía cạnh và lợi ích khác nhau của nghề nghiệp.
