Nhân viên xứng đáng được trả lương chính xác. Bộ xử lý bảng lương phải kiểm tra các chi tiết của bảng lương để tính toán chính xác số giờ trả lương.
Thêm thời gian thường xuyên, kỳ nghỉ, kỳ nghỉ, cá nhân và bệnh tật được thanh toán. Ví dụ, một nhân viên có 24 giờ thường xuyên, 8 kỳ nghỉ và 8 cá nhân trong tuần. Tỷ lệ mỗi giờ của anh ấy là 10 đô la một giờ. Tính giờ thường xuyên, kỳ nghỉ và giờ cá nhân theo tỷ lệ thường xuyên (24 + 8 + 8 = 40 X $ 10 = $ 400). Hãy chắc chắn để ghi lại loại giờ được trả (thường xuyên, kỳ nghỉ và cá nhân) trong hệ thống bảng lương và sổ đăng ký.
Giờ làm thêm (OT) phải được trả theo thời gian và một nửa. Ví dụ, một nhân viên có 56 giờ trong tuần. Trả 40 giờ đầu tiên theo tỷ lệ thông thường của anh ấy - 40 x $ 10 một giờ = $ 400 trả thường xuyên. Thanh toán phần còn lại dưới dạng OT - 16 giờ x $ 15 ($ 10 x 1,5) = $ 240 Trả tiền OT. Tiền lương của anh ấy sẽ phản ánh: $ 400 thường xuyên + $ 240 ngoài giờ = $ 640 tổng tiền lương.
Một số nhà tuyển dụng trả gấp đôi thời gian cho nhân viên làm việc vào ngày lễ. Để xác định gấp đôi thời gian trả, hãy nhân số giờ phải trả gấp đôi số tiền của khoản thanh toán thông thường. Ví dụ: nhân viên có 40 reg và 6 giờ DT. 40 x $ 10 một giờ = $ 400 trả thường xuyên. 6 x $ 20 = $ 120 DT thanh toán. Tổng tiền lương = $ 520.
Tính lương retro. Khi một nhân viên được tăng lương, tùy thuộc vào ngày có hiệu lực, anh ta có thể nhận được tiền lương retro. Ví dụ: tăng lương từ $ 10 một giờ lên $ 12 một giờ có hiệu lực ba ngày trước khi có bảng lương hiện tại. Trả mức giá mới với bảng lương hiện tại của anh ấy, vì vậy retro chỉ đáo hạn trong ba ngày. Giả sử anh ta làm việc 24 giờ trong 3 ngày, nhân 24 giờ với số tiền chênh lệch trong lương của anh ta ($ 2). Trả lương = $ 48.
Nhân viên được trả lương được trả một tỷ lệ thiết lập mỗi kỳ thanh toán. Tuy nhiên, đôi khi bạn có thể được yêu cầu tính toán tỷ lệ hàng giờ hoặc hàng ngày của họ. Fir ví dụ, tiền lương của một nhân viên là 34.000 đô la. Đối với tỷ lệ hàng giờ, chia 34.000 đô la cho năm 2080 (giờ làm việc mỗi năm) = 16,35 đô la một giờ. Đối với tỷ lệ hàng ngày, nhân $ 16,35 với 8 (giờ làm việc hàng ngày) = $ 130,80.
Lời khuyên
-
Khi tính toán số giờ trả lương, hãy ghi nhớ các khoản khấu trừ và lợi ích của bạn: 401K y tế, nha khoa, kế hoạch quán ăn, thuế hỗ trợ trẻ em hoa hồng trợ cấp xe hơi Các khoản khấu trừ và bổ sung này xác định mức lương ròng.
