Một kế hoạch Mục 125 được gọi là kế hoạch quán ăn. Kế hoạch này cho phép nhân viên lựa chọn giữ lại tiền lương trước thuế để trang trải chi phí cho các lợi ích cụ thể hoặc lựa chọn giữa chịu thuế và không chịu thuế. Những lợi ích này có thể bao gồm bảo hiểm y tế, chăm sóc trẻ em, hỗ trợ nuôi con nuôi, bảo hiểm nhân thọ và tài khoản tiết kiệm sức khỏe.
Ưu điểm
Có một số lợi thế khi sử dụng kế hoạch Mục 125 cho doanh nghiệp. Các nhân viên nhận được nhiều tiền lương hơn, vì thu nhập chịu thuế của họ giảm. Các doanh nghiệp cũng trả ít hơn trong thuế biên chế. Cung cấp các lợi ích theo Mục 125 có thể cung cấp một gói việc làm rất phù hợp để mang lại nhân viên mới. Người sử dụng lao động phải lập một kế hoạch bằng văn bản chi tiết các lợi ích được cung cấp và phân phối nó cho nhân viên.
Mẫu 5500
Yêu cầu nộp Mẫu 5500 cho các kế hoạch quán ăn hầu như đã bị loại bỏ, nhưng có một vài trường hợp các mẫu này vẫn cần phải được nộp. Một kế hoạch Mục 125 bao gồm một kế hoạch phúc lợi phúc lợi với hơn 100 người nhận vẫn cần Mẫu 5500 được nộp.
Đủ điều kiện
Kế hoạch Mục 125 phải cho nhân viên lựa chọn giữa lợi ích chịu thuế và không chịu thuế. Một kế hoạch bằng văn bản chỉ chứa các lợi ích chịu thuế không đủ điều kiện cho các lợi ích kế hoạch quán ăn. Nhân viên, vợ hoặc chồng và người phụ thuộc của họ có thể nhận được những lợi ích này. Mặc dù các lợi ích không bị đánh thuế, chúng được yêu cầu phải được báo cáo trên một biểu mẫu thuế thu nhập.
