Trong suốt một ngày làm việc hoặc thời gian cần thiết để hoàn thành một dự án, nhân viên của bạn có thể gặp phải sự chậm trễ trong động lực của họ. Động lực thấp dẫn đến hiệu suất kém và giảm năng suất của công ty, điều này có thể ảnh hưởng đến lợi nhuận của bạn. Thực hiện các trò chơi thú vị để thúc đẩy nhân viên của bạn để bạn duy trì năng suất và tăng cường sự gắn kết cần thiết để hoàn thành công việc.
Nhập vai
Yêu cầu nhân viên của bạn tạo ra các bản phác thảo hài hước trong đó họ đóng vai các nhân vật do họ chọn. Phác thảo là một cách thú vị để thể hiện hoặc chuyển tiếp thông tin công ty mới giữa các đồng nghiệp và quản lý. Ví dụ, một chính sách mới liên quan đến dịch vụ khách hàng có thể được thực hiện giữa một nhân viên đóng giả làm khách hàng và một nhân viên khác thể hiện chính sách. Bản phác thảo nhập vai tốt nhất được quyết định bởi phiếu bầu của nhân viên và người chiến thắng nhận được giải thưởng.
Cuộc thi
Sử dụng các cuộc thi để giữ cho nhân viên có động lực và tham gia tại công ty của bạn. Cuộc thi có thể liên quan đến các đội hoặc cá nhân làm việc để đạt được một mục tiêu. Ví dụ: nếu bạn sở hữu một nhà hàng, hãy thách thức các máy chủ của bạn bán một số lượng nhất định của một món đặc biệt cho đêm đó. Giải thưởng cho người chiến thắng của cuộc thi có thể là thẻ quà tặng hoặc tiền mặt. Hoặc, nếu bạn là người quản lý tại một công ty bán hàng, bạn có thể đặt mục tiêu bán hàng cho nhân viên của mình cũng liên quan đến giải thưởng tiền mặt.
Săn xác
Tạo một trò chơi nhặt rác cho nhân viên của bạn giúp họ có động lực và nỗ lực. Một cuộc săn lùng người nhặt rác liên quan đến việc thu thập các vật phẩm được chỉ định cho đến khi ai đó thu thập tất cả các vật phẩm trước. Ví dụ: nếu bạn quản lý một công ty kế toán, bạn có thể thách thức nhân viên của mình tìm ra hai hoặc ba loại khấu trừ từ mỗi khách hàng trong suốt cả tuần. Nhân viên đầu tiên tìm thấy mỗi loại khấu trừ sẽ giành được một bữa ăn trưa miễn phí hoặc một loại giải thưởng khác. Nhân viên nhà hàng có thể được yêu cầu bán một trong mỗi món đồ uống trong thực đơn. Người đầu tiên làm như vậy cũng giành được một giải thưởng.
Câu đố
Trò chơi đố thúc đẩy nhân viên của bạn giữ đầu óc minh mẫn và cùng nhau phát triển câu trả lời. Trò chơi đố của công ty bạn có thể bao gồm một vài loại gồm 10 hoặc 20 câu hỏi. Đội ở cuối trò chơi đố có câu trả lời đúng nhất sẽ giành được giải thưởng hoặc sự công nhận. Trivia có thể liên quan đến thông tin cụ thể của công ty, kiến thức chung hoặc kết hợp cả hai. Ví dụ: nếu công ty của bạn vừa thực hiện chính sách bán hàng mới, trò chơi đố có thể đố nhân viên về chính sách đó. Yêu cầu nhân viên của bạn thành lập các nhóm và viết câu trả lời của họ vào một notepad. Sau khi tất cả các vòng kết thúc, nhân viên của bạn đưa ra sổ ghi chép của họ để đánh giá.
