Phân tích và thiết kế đào tạo trong một tổ chức có thể là một cơ hội việc làm đầy đủ và sinh lợi. Các vị trí phân tích đào tạo có thể đa dạng, cho phép nhà phân tích thiết kế các chương trình, thực hiện và phân phối chúng và cũng đo lường hiệu quả của chúng trong tổ chức. Sau khi làm việc như một nhà phân tích đào tạo, các cá nhân có thể có thể đảm bảo một vị trí quản lý làm việc như một người quản lý đào tạo trong tổ chức.
Yêu cầu
Các nhà phân tích đào tạo thực hiện các chức năng như nghiên cứu và phát triển các chương trình đào tạo cho công ty của họ. Các nhà phân tích thường phát triển chương trình giảng dạy, đánh giá phân phối đào tạo và đo lường kết quả. Họ cũng có thể đề xuất thay đổi cho các chương trình hoặc ý tưởng hiện tại cho những chương trình trong tương lai. Một nhà phân tích đào tạo thường chịu trách nhiệm chuẩn bị chương trình giảng dạy trong lớp, bài giảng, trình diễn và thuyết trình, và cô cũng có thể chịu trách nhiệm phát triển các chương trình đào tạo trực tuyến và / hoặc di động. Một số nhà phân tích đào tạo có thể được yêu cầu giám sát hoặc chỉ đạo công việc của các nhân viên khác trong tổ chức. Họ thường báo cáo cho một người quản lý đào tạo hoặc trưởng phòng.
Lương và lợi ích
Theo Salary.com, năm 2010 mức lương trung bình cho một nhà phân tích đào tạo tại Hoa Kỳ là khoảng 65.000 đô la hàng năm. Trung bình, ít hơn 3 phần trăm các nhà phân tích đào tạo đủ điều kiện nhận tiền thưởng; tuy nhiên, những người nhận được khoảng 2.500 đô la hàng năm. Trung bình, các lợi ích mà các nhà phân tích đào tạo nhận được bao gồm chăm sóc sức khỏe, khuyết tật, lương hưu, thời gian nghỉ như thời gian nghỉ phép và thời gian nghỉ ốm cũng như kế hoạch nghỉ hưu 401K.
Trình độ chuyên môn
Các nhà phân tích đào tạo nói chung nên có thể đào tạo nhân viên doanh nghiệp về các hoạt động nội bộ và họ phải có kiến thức về các hệ thống tổ chức cụ thể. Các nhà phân tích đào tạo nên có thể phân tích các chiến lược hiện tại và tương lai liên quan đến đào tạo và có thể thực hiện các chiến lược đào tạo mới và sáng tạo trong tổ chức. Một số kiến thức về hệ thống quản lý có thể được yêu cầu cho việc học trực tuyến cũng như hệ thống đào tạo di động. Các nhà phân tích đào tạo nên có kỹ năng giải quyết vấn đề, giao tiếp và tổ chức tuyệt vời. Họ có thể làm việc độc lập và giao tiếp với nhân viên ở tất cả các cấp trong một tổ chức. Giấy phép lái xe hợp lệ có thể được yêu cầu. Một số tổ chức chính phủ có thể yêu cầu nhà phân tích đào tạo phải là công dân Hoa Kỳ.
Giáo dục
Giáo dục ngoài cấp trung học thường được yêu cầu cho vị trí phân tích đào tạo. Một số tổ chức sẽ chấp nhận một bằng cấp liên kết trong một lĩnh vực liên quan. Một số tổ chức yêu cầu ít nhất một bằng cử nhân trong một lĩnh vực liên quan, chẳng hạn như hành chính công, quản trị kinh doanh, quản lý tổ chức và tâm lý và quản lý công nghiệp. Một số công ty sẽ chấp nhận sự kết hợp giữa giáo dục và kinh nghiệm làm việc có liên quan.
Triển vọng
Các tổ chức thuê các nhà phân tích đào tạo bao gồm các cơ quan chính phủ như chính phủ liên bang, Quân đội Hoa Kỳ và Hải quân Hoa Kỳ. Các dịch vụ quản lý bác sĩ cũng như các tổ chức dịch vụ tài chính, như Citigroup và Dun và Bradstreet, cũng sử dụng các nhà phân tích đào tạo.
