Trong khu vực công, luật riêng tư là một vấn đề khá rõ ràng. Khi nó áp dụng cho các tình huống của công ty, chẳng hạn như giám sát hiệu suất của nhân viên đối với tài sản của công ty hoặc trong giờ làm việc, vấn đề không thuận lợi đối với quyền riêng tư. Mặc dù hầu hết các bang đảm bảo quyền riêng tư của nhân viên tại các khu vực nhạy cảm như phòng thay đồ hoặc phòng tắm, cơ quan pháp luật áp đảo không đảm bảo quyền riêng tư cho nhân viên ở các khu vực chung như phòng giải lao hoặc phòng chờ của nhân viên.
Quyền riêng tư tại nơi làm việc
Một nhân viên có quyền riêng tư tại nơi làm việc phần lớn phụ thuộc vào tình hình việc làm của anh ta, thay vì các bộ phận theo truyền thống tách biệt các lĩnh vực công cộng và tư nhân. Nhân viên có một kỳ vọng hợp lý về quyền riêng tư trong các lĩnh vực được dành riêng cho việc sử dụng của họ và tính năng truy cập hạn chế từ các nhân viên khác. Những quyền này có thể được miễn nếu người sử dụng lao động thông báo cho nhân viên về sự xâm nhập hoặc giám sát tiềm năng trong những tình huống đó. Bởi vì phòng vệ sinh của nhân viên là khu vực chung dành riêng cho tất cả các công nhân sử dụng và việc truy cập vào các phòng này không bị giới hạn, nên nhân viên có thể yêu cầu sự riêng tư hợp lý trong phòng nghỉ.
Video theo dõi
Bởi vì người lao động có thể mong đợi sự riêng tư trong một khu vực chung như phòng giải lao, chủ nhân có thể tự do giám sát khu vực chung bằng các thiết bị giám sát video mà không vi phạm luật riêng tư. Mặc dù 48% các công ty sử dụng giám sát video để ngăn chặn hành vi trộm cắp, nhưng chỉ 7% áp dụng công nghệ này để giám sát hiệu suất của công nhân, theo một khảo sát năm 2007 của Hiệp hội Quản lý Hoa Kỳ và 89% thông báo cho các công nhân rằng họ đang bị theo dõi bởi video.
Giám sát âm thanh
Giám sát âm thanh, hoặc giám sát video bao gồm giám sát âm thanh, phải chịu sự giám sát pháp lý hơn nhiều. Bất kể bên nào kỳ vọng về quyền riêng tư, luật nghe lén và nghe lén liên bang - USC Tiêu đề 18, § 2510 (2) - sử dụng lao động từ các cuộc trò chuyện được thực hiện bởi các nhân viên trong phòng nghỉ. Mặc dù luật pháp tiểu bang cho phép doanh nghiệp sử dụng giám sát âm thanh cho mục đích kinh doanh, tất cả các bên phải được thông báo hợp lý trước đó rằng họ đã từ bỏ kỳ vọng về quyền riêng tư trong những tình huống này.
