Nếu bạn là một nhân viên làm công ăn lương, bạn thường được miễn trừ khỏi luật pháp tiểu bang và liên bang về việc thanh toán tiền lương làm thêm giờ. Tuy nhiên, nếu bạn không được miễn pháp luật ngoài giờ, bạn sẽ được trả tiền cho bất kỳ lúc nào bạn làm việc vượt quá những gì trong hợp đồng lao động của bạn.
Lời khuyên
-
Trong hầu hết các trường hợp, nhân viên được trả lương không bắt buộc phải được trả thêm tiền lương để làm việc nếu không sẽ là một ngày nghỉ.
Xác định nhân viên hưởng lương và miễn thuế
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng Liên bang quy định những nhân viên nào được coi là hưởng lương và được miễn trừ khỏi luật làm thêm giờ. Một nhân viên làm công ăn lương là bất cứ ai nhận được mức lương như nhau mỗi tuần, hoặc ít thường xuyên hơn, bất kể có bao nhiêu giờ làm việc, miễn là một số công việc được thực hiện trong tuần đó. Tuy nhiên, không phải tất cả nhân viên làm công ăn lương đều được miễn trả lương ngoài giờ.
Để được miễn pháp luật liên bang về làm thêm giờ, một nhân viên được trả lương phải được trả ít nhất $ 455 cho mỗi tuần làm việc. Giáo viên, nhân viên bán hàng bên ngoài, cũng như bất kỳ ai hành nghề y hay luật, cũng được miễn, bất kể họ được trả bao nhiêu.
Trả tiền để làm việc vào một ngày nghỉ
Luật liên bang không yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho một nhân viên được trả lương miễn phí vì làm việc muộn, đến sớm, cuối tuần làm việc hoặc làm việc vào bất kỳ ngày nào mà anh ta dự kiến sẽ nghỉ. Tất nhiên, người sử dụng lao động có thể quyết định trả cho những nhân viên này để làm thêm, nhưng điều này hoàn toàn tự nguyện trừ khi trả thêm tiền cho những trường hợp này đã được đưa vào hợp đồng lao động của người lao động.
Nếu một nhân viên được trả lương nhưng không đủ điều kiện làm nhân viên được miễn thuế, như những người kiếm được ít hơn $ 455 mỗi tuần trong năm 2018, thì người sử dụng lao động phải trả tiền làm thêm giờ. Điều này, tuy nhiên, có thể thay đổi tùy thuộc vào luật nhân viên được trả lương ở tiểu bang của bạn.
Ở Wisconsin, nhân viên làm việc theo giờ thường được trả thời gian và một nửa (150 phần trăm của mức lương bình thường) cho mỗi giờ làm việc trên 40 giờ. Trong trường hợp một nhân viên làm công ăn lương không được miễn, giờ làm việc bình thường được xác định bởi hợp đồng. Ví dụ, nếu hợp đồng lao động nói rằng một tuần làm việc bình thường là 50 giờ, thì nhân viên làm công ăn lương sẽ không phải trả lương ngoài giờ cho đến khi anh ta làm việc 51 giờ. Nếu nhân viên nhận được 400 đô la mỗi tuần dựa trên 50 giờ, mức lương hàng giờ sẽ là 8 đô la mỗi giờ. Vì mức lương bao gồm tất cả các giờ đã làm việc, nhân viên sẽ nhận thêm 4 đô la mỗi giờ cho thời gian làm thêm, chiếm 50% mức lương hàng giờ.
Ở California, nhân viên hưởng lương không được miễn phải được trả lương ngoài giờ cho bất kỳ giờ nào họ làm việc trên 40 mỗi tuần. Tỷ lệ làm thêm giờ là 150 phần trăm số tiền lương của họ sẽ được tính trong một tuần làm việc 40 giờ.
Khấu trừ tiền lương từ nhân viên làm công ăn lương
Với một vài ngoại lệ, chủ yếu liên quan đến công nhân khu vực công, người sử dụng lao động không thể khấu trừ tiền lương từ tiền lương của một nhân viên trong những ngày bị thiếu. Điều này bao gồm những nhân viên được trả lương, những người nghỉ việc sớm, hoặc đến muộn, do bị ốm hoặc một cuộc hẹn cá nhân.
Có những lúc người sử dụng lao động có thể khấu trừ tiền lương khi một nhân viên được miễn lương bị mất một ngày làm việc. Điều này bao gồm bất cứ ai mất việc vì lý do cá nhân bên ngoài bị ốm hoặc bị thương. Nếu nhân viên được miễn đi vắng vì ốm đau và khuyết tật và chủ lao động có chương trình trợ cấp để bồi thường cho cô ấy, chủ lao động không phải trả tiền cho cô ấy trong những ngày đó, ngay cả khi chương trình phúc lợi không đền bù cho cô ấy. Chủ lao động cũng có thể khấu trừ tiền lương từ một nhân viên làm công ăn lương nếu cô ấy nghỉ làm theo Luật nghỉ phép gia đình và nghỉ phép y tế liên bang.
Để biết thông tin cụ thể về quyền nhân viên được trả lương tại nơi bạn làm việc, bạn nên tham khảo bộ phận thích hợp ở tiểu bang cũng như Bộ Lao động Hoa Kỳ.
