An toàn tại nơi làm việc là một vấn đề quan trọng trong mọi ngành công nghiệp khi các nhà tuyển dụng tìm cách cung cấp một môi trường an toàn, hiệu quả. Công nhân cũng đóng một vai trò quan trọng trong an toàn tại nơi làm việc, cũng như các công đoàn và những người ủng hộ an toàn. Cục Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp của Bộ Lao động Hoa Kỳ, hoặc OSHA, đặt ra các hướng dẫn của liên bang về an toàn tại nơi làm việc mà chủ nhân phải tuân thủ.
Biết luật
Luật OSHA áp dụng khác nhau cho các ngành và loại nhân viên khác nhau. Ví dụ, việc người lao động dưới 18 tuổi vận hành một số máy móc hoặc làm việc trong một không gian hạn chế trong một thời gian dài là bất hợp pháp, trong khi công việc tương tự có thể là hợp pháp để người lớn thực hiện.
OSHA cũng bắt buộc các quy tắc ghi nhãn thoát hiểm, cung cấp thiết bị phát hiện khói và thiết bị chữa cháy và trang bị cho công nhân các thiết bị an toàn như bảo vệ mắt hoặc mũ cứng trong khu vực nguy hiểm. Đọc thông tin trên trang web của OSHA dành riêng cho ngành của bạn và đảm bảo bạn tuân thủ để bảo vệ chống lại tiền phạt hoặc đình chỉ giấy phép kinh doanh nếu bạn không kiểm tra.
Theo dõi tội phạm
Tội phạm tại nơi làm việc là một mối đe dọa an toàn nghiêm trọng có thể dễ dàng bỏ qua do các mối nguy hiểm rõ ràng hơn. Hãy chắc chắn rằng nhân viên của bạn có một cách an toàn để vào nơi làm việc, bao gồm một nơi an toàn để đỗ xe nơi phương tiện của họ được bảo vệ. Điều này đặc biệt quan trọng nếu doanh nghiệp của bạn hoạt động ở một địa điểm nguy hiểm nơi tội phạm cao.
Theo Hội đồng phòng chống tội phạm quốc gia, chủ lao động có trách nhiệm bảo vệ nhân viên khỏi tội phạm tại nơi làm việc, trong đó bao gồm bạo lực giữa các nhân viên. NCPC đề nghị sàng lọc kỹ lưỡng từng ứng viên và kiểm tra lý lịch để xác minh lịch sử tội phạm trong sạch trước khi thuê người làm việc tiếp xúc với khách hàng hoặc nhân viên khác.
Đầu tư vào đào tạo
Huấn luyện an toàn là điều cần thiết cho một nơi làm việc an toàn. OSHA yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp một đề cương huấn luyện an toàn và khiến mỗi nhân viên mới được đào tạo đầy đủ. Dành thời gian để phát triển chương trình đào tạo của bạn và đừng cố gắng đẩy nhân viên qua quy trình.
Hãy đào tạo một hoạt động thường xuyên cho nhiều nhân viên cao cấp hơn, những người có thể mắc phải những thói quen xấu theo thời gian. Mặc dù điều này có thể tốn thời gian và tiền bạc, nhưng nó có thể tự trả bằng cách ngăn chặn các vụ kiện do sơ suất nếu một nhân viên bị chấn thương mà đào tạo có thể có thể ngăn chặn.
