Các sáng kiến đa dạng tại nơi làm việc nhắm đến nhân khẩu học cụ thể vì nó có trách nhiệm với xã hội, mang lại nguồn lực và tài năng cần thiết, nâng cao thương hiệu và uy tín của công ty, mang lại lợi nhuận kinh tế và thúc đẩy chiến lược kinh doanh. Khai thác hiệu quả thực hành này có nghĩa là đi xa hơn sự khác biệt sinh học và hạn ngạch chủng tộc. Thế hệ quản lý đa dạng mới nhất tập hợp những người thuộc nhiều nền tảng nhân khẩu học khác nhau cho mục đích tạo ý tưởng, giải quyết vấn đề, phát triển sản phẩm và các sáng kiến kinh doanh mới. Tìm hiểu làm thế nào nhân khẩu học bị thiếu trong nơi làm việc của bạn có thể đóng góp vào dòng dưới cùng của bạn.
Nhân viên bảo lãnh
Các sáng kiến đa dạng tại nơi làm việc là một cách lấy luật cơ hội việc làm bình đẳng, được gọi là hành động khẳng định và tốt nghiệp chúng để thực hành toàn diện hơn. Các công ty đang cố gắng vượt ra ngoài việc thuê thêm người Mỹ gốc Phi, người gốc Tây Ban Nha, người châu Á / người dân đảo Thái Bình Dương, người Mỹ bản địa và các dân tộc thiểu số và dân tộc thiểu số trong lịch sử. Mặc dù việc tuyển dụng đã tăng đáng kể, giữ chân, thúc đẩy và đền bù công bằng cho những nhân viên này vẫn còn chậm trễ, theo nghiên cứu được báo cáo trên Tạp chí Phố Wall. Hơn nữa, việc thuê người da đen và người Latin ở cấp điều hành năm 2010 đã thực sự thoái lui xuống dưới mức là vào năm 2005.
Đàn bà
Luật hành động khẳng định của những năm 1960 và 1970 cũng bao gồm việc thuê phụ nữ. Mặc dù phụ nữ được đại diện cao trong quản lý cấp cao của công ty Mỹ và có trình độ học vấn ngang nhau, lương của họ vẫn tiếp tục là một phần của những người đàn ông có giáo dục và kinh nghiệm tương tự, theo nghiên cứu của Viện nghiên cứu chính sách phụ nữ. Hơn nữa, khi tuyển dụng phụ nữ như một phần của các sáng kiến đa dạng, điều quan trọng cần nhớ là không phân biệt đối xử với những người có trách nhiệm chăm sóc. Cung cấp sắp xếp công việc linh hoạt cho nhân viên là một thực tiễn tốt nhất trong sáng kiến đa dạng nơi làm việc. Hơn nữa, phân biệt đối xử với những người có trách nhiệm chăm sóc bây giờ là trái pháp luật.
tình trạng khuyết tật
Luật sư và nhà hoạt động khuyết tật John D.Kemp đã báo cáo tại một cuộc họp của Hiệp hội Nhân sự rằng mặc dù nhiều nhà tuyển dụng ưu tiên đưa nhân khẩu học vào cửa rộng hơn, việc thuê người khuyết tật vẫn là một cú đánh nhỏ trên màn hình radar đó. Theo Theo Khảo sát về việc làm của người Mỹ khuyết tật năm 2010 của Kessler chỉ 25 phần trăm các công ty có chính sách tuyển dụng người khuyết tật và chỉ 12 phần trăm có chương trình chính thức để tuyển dụng họ.
Xu hướng tính dục
Tất cả các công ty lọt vào danh sách Top 50 uy tín của Diversity Inc đều có các chính sách và thực hành thân thiện với người đồng tính nữ, đồng tính nam, song tính và người chuyển giới. Chúng bao gồm sức khỏe và các lợi ích khác được cung cấp cho những người có vợ / chồng khác giới, cũng như các nhóm tài nguyên nhân viên theo dõi các vấn đề của người đồng tính tại nơi làm việc và quảng bá nội dung như bài viết trên trang web và tin nhắn truyền thông nhằm vào người đồng tính nam và khách hàng đồng tính. Ngoài ra, Chiến dịch Nhân quyền phát hành bảng điểm mỗi năm kiểm tra các chính sách quyền của người đồng tính của các chủ nhân lớn.
Đại diện tôn giáo
Mặc dù được giải quyết công khai ít thường xuyên hơn, sự đa dạng tôn giáo là một cách để thể hiện sự đa dạng về văn hóa, nền tảng và tư tưởng. Nhân viên không để lại giá trị của họ khi họ làm việc, vì vậy các sáng kiến đa dạng hiệu quả nên tìm cách nắm lấy, thay vì xóa bỏ niềm tin vào nơi làm việc. Sự đa dạng tôn giáo có tiềm năng đóng góp những ý tưởng và cải tiến mới trong sản phẩm và quy trình làm việc. Người sử dụng lao động tìm cách thuê nhân khẩu học này phải cân bằng chỗ ở cần thiết cho tín đồ với sự công bằng với người không tin. Ngoài ra, sáng kiến đa dạng của bạn nên lưu ý rằng không có sự phân biệt đối xử đối với nhóm tôn giáo thiểu số, chẳng hạn như Hồi giáo, hoặc những người ít hiểu biết nhất, chẳng hạn như Wiccans.
Đa dạng thế hệ
Bốn thế hệ được đại diện trong lực lượng lao động ngày nay, và khoảng cách trong sự hiểu biết tồn tại giữa mỗi thế hệ. Một số công ty đã cố tình gộp các thế hệ đối nghịch lại với nhau trong các nhóm làm việc để cung cấp kinh nghiệm học tập được chia sẻ. Khi tiếp cận sự đa dạng về độ tuổi, hãy chắc chắn có sự hiểu biết thấu đáo về từng kiểu giao tiếp và cách làm việc của nhóm, và tạo cơ hội cho các nhóm giao thoa với nhau.
Nhà cung cấp đa dạng
Đa dạng nhà cung cấp là một chiến lược kinh doanh để mở rộng một công ty cung cấp và cơ sở đối tác kinh doanh của công ty để bao gồm các nhà cung cấp nhỏ và thiểu số có trình độ hơn. Làm như vậy thúc đẩy một hệ thống mua sắm bao gồm và đã tạo ra khoản tiết kiệm đáng kể cho một số công ty. Đây có thể là một loại nhân khẩu học đa dạng mới cho nhiều doanh nghiệp, do đó, nó đòi hỏi phải mua từ cấp điều hành và khả năng chứng minh đầu tư vào các nhà cung cấp đa dạng là đáng giá.
