Tìm kiếm và giữ một công việc ổn định là điều cần thiết cho tương lai tài chính của người lao động. Sự không chắc chắn trong công việc khiến việc vay tiền và lập kế hoạch cho tương lai trở nên khó khăn. Chính sách giữ chân nhân viên tìm cách giúp đỡ người lao động, cũng như doanh nghiệp, bằng cách đặt ra giới hạn cho số lượng nhân viên mà một doanh nghiệp phải giữ lại trong một khoảng thời gian nhất định hoặc trong một quá trình chuyển đổi lớn.
Định nghĩa
Chính quyền địa phương, chẳng hạn như các thành phố và quận, thiết lập và thực thi các chính sách giữ chân nhân viên. Cấp thẩm quyền địa phương này cung cấp cho mỗi cộng đồng cách đặt tiêu chuẩn duy trì riêng cho các loại hình doanh nghiệp khác nhau. Chính sách giữ chân nhân viên nêu tỷ lệ phần trăm công nhân của công ty phải giữ công việc của họ trong quá trình chuyển đổi, chẳng hạn như chuyển quyền sở hữu. Đôi khi họ cũng chỉ định thời gian một chủ sở hữu mới phải giữ nhân viên hiện tại trong bảng lương.
Mục đích
Mục đích chính của chính sách giữ chân nhân viên là mang lại sự ổn định cao hơn cho người lao động và gia đình họ. Công nhân phục vụ trong các lĩnh vực có tỷ lệ thay đổi sở hữu hoặc lao động hợp đồng cao, chẳng hạn như cửa hàng tạp hóa và chính quyền địa phương, biết rằng, dưới sự bảo vệ của chính sách giữ chân nhân viên, họ sẽ không bị mất việc vì chính phủ thay đổi nhà thầu hoặc khi một chủ sở hữu mới mua doanh nghiệp. Nếu những thay đổi như vậy xảy ra, người lao động sẽ có thêm thời gian để tìm một công việc mới trước khi người sử dụng lao động có thể thay thế chúng một cách hợp pháp.
Các loại
Chính sách giữ chân nhân viên có thể là chính sách độc lập chỉ bảo vệ người lao động hoặc các điều khoản của chính sách toàn diện hơn. Chính sách độc lập áp dụng cho người lao động trong các công việc cụ thể và trong phạm vi quyền hạn của chính quyền địa phương. Các chính sách lao động lớn hơn, chẳng hạn như luật lương và chính sách tiêu chuẩn lao động, có thể bao gồm chính sách giữ chân nhân viên cùng với các điều khoản khác bao gồm các quyền của nhân viên đặc biệt như thông báo chấm dứt và luật lương tối thiểu cho các công việc cụ thể.
Hiệu ứng
Bên cạnh việc bảo vệ những người lao động có công việc có thể gặp nguy hiểm, một chương trình giữ chân nhân viên còn có tác dụng bổ sung đối với doanh nghiệp và nền kinh tế địa phương. Người lao động có thể sẵn sàng nhận những công việc không ổn định theo truyền thống khi biết rằng vị trí của họ sẽ được đảm bảo trong thời gian tới. Đồng thời, người sử dụng lao động sẽ tiết kiệm tiền mà sẽ phải trả cho việc sa thải, tuyển dụng và đào tạo nhân viên thay thế. Tuy nhiên, các doanh nhân có thể miễn cưỡng kinh doanh trong một cộng đồng với chính sách giữ chân nhân viên vì những hạn chế mà nó áp đặt.
Cân nhắc
Tỷ lệ cao của doanh thu nhân viên chi phí doanh nghiệp rất nhiều tiền. Các chi phí thay thế một công nhân bao gồm các lợi ích sa thải như các gói thôi việc, quản lý một cuộc phỏng vấn xuất cảnh, tiền dành cho quảng cáo cho vị trí mở và chi phí sàng lọc và phỏng vấn ứng viên, chưa kể đến việc mất năng suất khi một nhân viên mới thay thế kinh nghiệm lớn hơn. Ngay cả trong các cộng đồng không có chính sách giữ chân nhân viên, các doanh nghiệp có thể đưa ra các chính sách nội bộ tìm cách thúc đẩy từ bên trong hoặc đào tạo lại nhân viên hiện tại thay vì cho phép giảm chi phí doanh thu của nhân viên.
