Thiết lập mục tiêu là cả một nghệ thuật và khoa học. Muốn làm điều này hoặc điều đó là không đủ. Mục tiêu của bạn cần phải rõ ràng, thực tế và cụ thể. Đó là nơi cài đặt mục tiêu SMART xuất hiện. Khái niệm này có thể giúp bạn xác định mục tiêu của mình và cho phép bạn đạt được chúng trong thời gian định trước.
Một số người có kế hoạch năm năm. Nói chung, những thứ này mất nhiều thời gian hơn để hoàn thành và đòi hỏi những thay đổi đáng kể. Các mục tiêu ngắn hạn, mặt khác, dễ thực hiện hơn và giúp bạn có động lực. Họ cũng có thể phục vụ như một phương tiện để chia các mục tiêu lớn hơn thành các bước nhỏ hơn, dễ quản lý hơn.
Mục tiêu ngắn hạn là gì?
Theo một bài báo gần đây trên tạp chí Inc., 92% người đáng kinh ngạc không đạt được mục tiêu của họ. Một số có kỳ vọng không thực tế, trong khi những người khác thiếu động lực. Đa nhiệm, chần chừ và thiếu kế hoạch thường là thủ phạm. Đặt mục tiêu ngắn hạn làm cho mọi thứ dễ dàng hơn nhiều.
Mặc dù không có định nghĩa mục tiêu ngắn hạn tiêu chuẩn, thuật ngữ này thường đề cập đến bất cứ điều gì bạn dự định đạt được trong vòng chưa đầy một năm. Chẳng hạn, bạn có thể có các mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn, chẳng hạn như bắt đầu kinh doanh phụ hoặc được thăng chức. Mục tiêu dài hạn sẽ là xây dựng một doanh nghiệp thành công hoặc trở thành CEO của tổ chức bạn đang làm việc.
Mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn cũng có thể bao gồm những điều đơn giản như viết sơ yếu lý lịch của bạn, học một ngôn ngữ mới hoặc được đặt tên là nhân viên của tháng. Những mục tiêu này có thể đạt được và cung cấp sự hài lòng ngay lập tức. Về lâu dài, họ có thể giúp bạn đạt được những mục tiêu lớn hơn, chẳng hạn như trở thành một chuyên gia trong ngành hoặc đạt được các kỹ năng cần thiết để điều hành doanh nghiệp của riêng bạn.
Cách đặt mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn SMART
Từ viết tắt SMART là viết tắt của Cụ thể, Đo lường được, Có thể đạt được, Có liên quan và Đúng lúc. Nó mô tả những gì mục tiêu hoàn hảo nên trông như thế nào. Khái niệm này giúp cấu trúc các mục tiêu của bạn để bạn có thể xác định tốt hơn những gì bạn muốn thực hiện.
Các chuyên gia kinh doanh sử dụng cài đặt mục tiêu SMART để xác định và đo lường các mục tiêu của họ. Nguyên tắc này áp dụng cho cả mục tiêu dài hạn và ngắn hạn cho công việc, sức khỏe, thể lực, phát triển bản thân và các lĩnh vực quan tâm khác.
Giả sử bạn muốn nhận được khuyến mãi. Với mục tiêu này, hãy đặt ra thời hạn như 12 tháng kể từ bây giờ. Một mục tiêu như vậy có liên quan và trong tầm tay của bạn, vì vậy nó có thể được coi là một mục tiêu THÔNG MINH.
Nói điều gì đó như Tôi hy vọng sẽ được thăng chức vào một ngày nào đó sẽ sai Trước hết, mục tiêu của bạn quá chung chung và mơ hồ. Thứ hai, nó không thể được đo lường và không có thời hạn cụ thể. Để thành công, bạn cần biết chính xác những gì bạn muốn đạt được và khi nào, cũng như cách bạn sẽ đo lường kết quả của những nỗ lực của bạn.
Hãy chắc chắn rằng mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn của bạn là cụ thể và có ý nghĩa. Hãy tự hỏi mình những câu hỏi sau đây:
- Chính xác thì tôi muốn đạt được điều gì?
- Tại sao mục tiêu này quan trọng?
- Những nguồn lực nào là cần thiết?
- Những hạn chế là gì?
- Những ai liên quan?
Ví dụ, nếu bạn muốn cải thiện kỹ năng máy tính của mình, hãy cụ thể về nó. Nói với bản thân một cái gì đó như: để trở nên hiểu biết hơn về công nghệ và thăng tiến trong sự nghiệp, điều cần thiết là phải trau dồi kỹ năng máy tính của tôi. Đây là điều tôi có thể làm bằng cách tham gia các lớp CNTT và hoàn thành ít nhất ba dự án khác nhau trong vòng sáu tháng, ngày mà việc đánh giá nhân viên tiếp theo được lên lịch.
Có một kế hoạch rõ ràng cho từng mục tiêu của bạn. Ý chí một mình là không đủ để biến ước mơ của bạn thành hiện thực. Đặt mục tiêu ngắn hạn SMART cho công việc, kinh doanh hoặc trong lĩnh vực trọng tâm của bạn và nó sẽ giúp bạn đi đúng hướng và tăng cơ hội thành công.
