Làm thế nào để viết cho nhân viên của bạn một lá thư để hoàn trả học phí

Để tập hợp lực lượng lao động được đào tạo chuyên nghiệp, chuyên nghiệp, một số nhà tuyển dụng hoàn trả cho nhân viên tiền học phí và các chi phí liên quan phát sinh cho nghiên cứu liên quan đến công việc. Nhân viên có thể tận dụng sự hỗ trợ tài chính để theo đuổi bằng cử nhân hoặc bằng tốt nghiệp cho mục đích thăng tiến nghề nghiệp hoặc tham gia các lớp học giáo dục thường xuyên để cải thiện kiến thức và kỹ năng trong một lĩnh vực cụ thể. Các công ty thường áp đặt các hạn chế đối với việc hoàn trả học phí - chẳng hạn như yêu cầu trả lại tiền nếu nhân viên rời công ty trước một khoảng thời gian xác định - và thường yêu cầu nhân viên cung cấp tài liệu yêu cầu về tiền.

Xem lại công ty của bạn chính sách nhân sự của bạn về việc hoàn trả học phí để xác định thông tin phải có trong yêu cầu của bạn.

Liên hệ với tổ chức nơi bạn đăng ký tài liệu như bảng điểm, biên lai, tình trạng công nhận của tổ chức và bằng chứng đăng ký của bạn. Một số nhà tuyển dụng cũng yêu cầu tổ chức cung cấp một lá thư. Nếu đây là trường hợp, cung cấp hướng dẫn rõ ràng về những gì được yêu cầu và cho phép nhiều thời gian để trường cung cấp các tài liệu cần thiết.

Bao gồm thông tin như chức danh công việc của bạn, các khóa học bạn đang tham gia và làm thế nào các khóa học có liên quan đến công việc. Một số nhà tuyển dụng yêu cầu một mô tả ngắn về nội dung khóa học để xác định rõ hơn về trình độ lớp học để được bồi hoàn.

Cung cấp bằng chứng hoàn thành khóa học và lớp thư mà bạn nhận được. Một số chương trình hoàn trả học phí trả các khoản khác nhau tùy theo cấp học; ví dụ: bạn có thể nhận được khoản hoàn trả 100 phần trăm cho một cấp độ của A A hoặc hoặc Bọ nhưng chỉ 50 phần trăm cho một loại C. C.

Biên lai cung cấp cho biết tổng số tiền đã trả và số tiền bạn hoàn trả. Tách số tiền theo quy định của chính sách chủ nhân của bạn. Một số nhà tuyển dụng yêu cầu các mục hàng riêng biệt, chẳng hạn như học phí và sách chẳng hạn. Hầu hết các nhà tuyển dụng yêu cầu bạn chỉ ra chi phí riêng của từng đơn vị học tập.

Lời khuyên

Kiểm tra xem chủ lao động hoặc tổ chức của bạn có bất kỳ giới hạn thời gian liên quan nào theo đó thông tin phải được cung cấp hoặc yêu cầu và tuân thủ các yêu cầu này.