Ở Virginia, một số trường hợp bắt nạt tại nơi làm việc có thể bị truy tố hình sự. Bản chất của bắt nạt tại nơi làm việc sẽ quyết định xem hành động của người đó có hợp pháp hay không. Tuy nhiên, ngay cả khi các cáo buộc hình sự không thể được đưa ra để chống lại kẻ bắt nạt, bạn vẫn nên báo cáo hành vi cho chủ nhân của mình.
Tính năng, đặc điểm
Ở Virginia, quấy rối nơi làm việc trên cơ sở chủng tộc, giới tính, nguồn gốc, tôn giáo, tuổi tác hoặc khuyết tật được coi là một hình thức phân biệt đối xử và có sự phân nhánh hợp pháp. Các hành động được thực hiện bởi bị cáo phải có tác dụng tạo ra môi trường làm việc thù địch, can thiệp vào hiệu suất làm việc của người khác hoặc ảnh hưởng xấu đến các cơ hội thăng tiến tại nơi làm việc.
Các loại
Nếu nơi bắt nạt nơi làm việc rơi vào luật quấy rối tình dục ở Virginia, bạn có thể loại bỏ kẻ bắt nạt khỏi vị trí của anh ta và theo đuổi một vụ kiện pháp lý chống lại anh ta. Quấy rối tình dục là một hành động bất hợp pháp và xảy ra tại nơi làm việc khi các tiến bộ tình dục được thực hiện, yêu cầu ủng hộ tình dục, thực hiện các cử chỉ tục tĩu hoặc tiếp xúc thân thể không mong muốn. Luật quấy rối tình dục ở Virginia không nhất thiết phải có bản chất tình dục. Nếu người đó gọi bạn bằng tên hoặc ném những lời lăng mạ vào bạn dựa trên giới tính của bạn, bạn có thể theo đuổi hành động pháp lý.
Cân nhắc
Nhóm Luật Khan cảnh báo rằng một số hình thức bắt nạt nơi làm việc bất bạo động có thể không được coi là bất hợp pháp. Ví dụ bao gồm một đồng nghiệp lan truyền những tin đồn sai lệch về bạn, những lời chỉ trích không công bằng đối với bạn, loại trừ sự kiện xã hội và ánh mắt liên tục từ đồng nghiệp.
Phòng ngừa / Giải pháp
Bạn nên hoàn thành một quy trình ba bước để xử lý bắt nạt tại nơi làm việc. Bước đầu tiên là thừa nhận rằng bạn đang bị bắt nạt và hiểu rằng vấn đề là kẻ bắt nạt và không phải bất cứ điều gì bạn đã làm. Bước tiếp theo là dành thời gian nghỉ làm và nhận bất kỳ trợ giúp về tinh thần, thể chất và pháp lý mà bạn có thể cần để đối phó với bắt nạt. Bước cuối cùng là cho chủ nhân của bạn biết về tình huống này và yêu cầu cô ấy được gỡ bỏ. Nếu kẻ bắt nạt ở lại, bạn nên xem xét tìm kiếm một vị trí mới.
