Tuyển dụng và giữ chân nhân viên có năng lực là một trong những nhiệm vụ khó khăn nhất mà các nhà quản lý phải đối mặt trong thế giới kinh doanh hiện nay. Thực hiện một thời gian thử việc tại nơi làm việc là một khóa học mà các nhà tuyển dụng có thể thực hiện để đảm bảo rằng họ đã thuê đúng nhân viên. Tuy nhiên, có cả ưu điểm và nhược điểm của thời gian thử việc tại nơi làm việc.
Đánh giá
Lợi ích cơ bản và quan trọng nhất của thời gian thử việc tại nơi làm việc là khả năng của người sử dụng lao động để đánh giá hiệu suất của nhân viên mà không có rủi ro đáng kể.
Chấm dứt
Một khía cạnh tích cực khác liên quan đến một thời gian thử việc là người sử dụng lao động có khả năng chấm dứt nhân viên mà không chịu hậu quả trong suốt thời hạn đánh giá.
Từ chức
Mặt khác, một bất lợi của thời gian thử việc tại nơi làm việc là một nhân viên có thể từ chức theo ý muốn, khiến nhà tuyển dụng có một vị trí tuyển dụng bất ngờ.
Ưu điểm kinh tế
Một thời gian thử việc có lợi ích tài chính: một người sử dụng lao động không cần phải đầu tư tài chính đáng kể (ví dụ như lợi ích) vào một nhân viên cho đến khi thời gian kiểm tra kết thúc.
Nhược điểm kinh tế
Một thời gian thử việc đòi hỏi người sử dụng lao động phải thực hiện ít nhất một số khoản đầu tư tài chính có thể bị lãng phí nếu nhân viên chọn cách rời khỏi vị trí theo ý muốn.
