Bộ luật Lao động Canada xác định tiêu chuẩn lao động công bằng ở Canada. Những hành vi này làm cho các quy định cho trả lương công bằng, giờ và giao thức chấm dứt. Bộ luật lao động chỉ quy định việc làm cho các vùng lãnh thổ do liên bang kiểm soát, bao gồm 10 phần trăm việc làm ở Canada.Luật pháp của tỉnh và các cơ quan quản lý điều chỉnh 90 phần trăm việc làm còn lại của Canada.
Lịch làm việc
Nhà tuyển dụng phải đăng lịch làm việc trước khi công việc diễn ra. Nếu chủ lao động sửa đổi lịch làm việc, anh ta phải có được sự chấp thuận bằng văn bản về thay đổi từ ít nhất 70 phần trăm những người bị ảnh hưởng bởi thay đổi. Nhà tuyển dụng sau đó phải đăng lịch làm việc sửa đổi.
Thời gian làm việc trung bình
Nếu số giờ làm việc khác nhau do tính chất công việc, một người sử dụng lao động phải tính trung bình số giờ làm việc mỗi tuần và đăng số giờ bằng văn bản. Tất cả nhân viên phải đồng ý bằng văn bản đến giờ trung bình. Số giờ thực tế mà một nhân viên làm việc phải giảm từ 40 đến 48 lần "số tuần trong giai đoạn trung bình". Nhân viên nhận được thời gian làm thêm cho tất cả các giờ làm việc ngoài tính toán trước đây. Mất người thân, nghỉ việc, ngày nghỉ và vắng mặt không được trả lương trong những ngày làm việc làm giảm số giờ trung bình tám giờ mỗi ngày. Nhân viên phải có một ngày nghỉ ngơi cho mỗi tuần làm việc. Các ngoại lệ cho quy tắc này chỉ bằng giấy phép.
Sử dụng lao động vị thành niên dưới 17 tuổi
Chủ lao động có thể thuê trẻ vị thành niên dưới 17 tuổi nếu trẻ vị thành niên không phải đi học. Trẻ vị thành niên dưới 17 tuổi không thể làm việc trong hầm mỏ, không thể làm việc với một số chất nổ, không thể làm việc trong năng lượng hạt nhân, không thể làm việc trong một số lĩnh vực của ngành vận tải và không thể thực hiện bất kỳ công việc nào có thể làm tổn thương hoặc làm tổn hại đến sự an toàn của cô. Người chưa thành niên dưới 17 tuổi có thể không làm việc trong khoảng thời gian từ 11 giờ và 6 giờ sáng
Trả
Nếu một nhân viên đến làm việc theo lịch trình, người sử dụng lao động phải trả cho anh ta ít nhất ba giờ tiền lương cho dù công việc của anh ta có cần thiết hay không. Người sử dụng lao động phải thông báo cho nhân viên về thời gian nghỉ có lương. Trong vòng mười tháng kể từ khi bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động phải cấp kỳ nghỉ có lương cho nhân viên trong một số ngày bằng với số tuần làm việc. Một nhân viên có thể từ bỏ thời gian nghỉ phép của cô ấy, nhưng người sử dụng lao động vẫn phải trả cho cô ấy tiền nghỉ hè ngoài tiền lương thông thường.
Chấm dứt
Nếu một nhân viên làm việc trong ba tháng trở lên, một chủ nhân phải thông báo cho anh ta ít nhất hai tuần về việc chấm dứt hoặc hai tuần tiền lương thay vì thông báo. Nếu một nhân viên làm việc từ mười hai tháng trở lên, một chủ nhân phải cho cô ta năm ngày tiền lương cộng thêm một ngày tiền lương cho mỗi năm làm việc. Chấm dứt vì "lý do chính đáng" miễn cho người sử dụng các yêu cầu này.
