Quốc hội Hoa Kỳ đã thông qua Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng năm 1938 để thực thi những gì được coi là tiêu chuẩn công bằng nhất định về thực hành lao động. FLSA đã thiết lập mức lương tối thiểu quốc gia đầu tiên, tiền lương làm thêm giờ được đảm bảo cho một số công việc nhất định và hạn chế sử dụng lao động trẻ em. Đạo luật này đã được thông qua như là một phần của gói cải cách chung do Tổng thống Hoa Kỳ Franklin Roosevelt đề xuất, như là một phần của chương trình "Thỏa thuận mới" của ông.
Lương tối thiểu
Nhiều tiểu bang đã thử nghiệm thực thi mức lương tối thiểu trước khi nó trở thành chính sách của liên bang. Mức lương tối thiểu theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng chỉ là 25 xu một giờ. Đây sẽ là $ 3,77 trong tiền điều chỉnh lạm phát ngày nay. Theo thời gian, thông qua các hành vi đại hội khác nhau, mức lương tối thiểu đã tăng lên 7,25 đô la một giờ trong năm 2011. Mức lương tối thiểu thiết lập một mức tuyệt đối cho mức lương của Hoa Kỳ.
Tăng ca
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng đặt ra ngoài giờ vì bất kỳ thời gian nào làm việc quá 40 giờ một tuần. Những người tạo ra biện pháp này hy vọng nó sẽ làm giảm tỷ lệ thất nghiệp cao của cuộc Đại suy thoái, vì các nhà tuyển dụng muốn mang lại lao động mới hơn là trả tiền làm thêm giờ. Làm thêm giờ là trả tiền vẫn là tiêu chuẩn ngày nay. Theo luật, người sử dụng lao động được yêu cầu trả cho người lao động thời gian và một nửa cho những giờ này.
Lao động trẻ em
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng cấm mọi người dưới 18 tuổi làm việc trong các điều kiện có thể bị coi là nguy hiểm, chẳng hạn như làm việc gần các hóa chất độc hại. Nó đặt tuổi 12 là giới hạn tuyệt đối trước khi ai đó có thể làm việc. Đối với tất cả trẻ vị thành niên trên 12 tuổi, nó áp đặt các giới hạn nghiêm ngặt về thời gian họ có thể làm việc cho một chủ nhân. Một số trường hợp ngoại lệ đã được thực hiện cho các gia đình sử dụng con cái của họ trong công việc đồng áng và tại các nhiệm vụ khác.
Hệ thống tòa án
Nhiều vụ kiện đã được đưa ra và thực hiện thành công đối với những người sử dụng lao động không tuân thủ các tiêu chuẩn do Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng đặt ra. Nhiều người sử dụng lao động đã cố gắng để có được xung quanh các quy tắc và giới hạn làm thêm giờ đối với lao động trẻ em. Đồng thời, nhiều người sử dụng lao động đã tìm cách ngăn cản người lao động ra khỏi sổ sách và sử dụng chúng với mức lương thấp hơn mức tối thiểu. Nếu một công nhân đã bị lạm dụng quyền của họ theo cách này, họ có quyền truy đòi.
