Cá nhân có quyền làm việc mà không bị quấy rối. Các luật liên bang khác nhau cung cấp sự bảo vệ khỏi sự quấy rối dựa trên tư cách thành viên trong một lớp được bảo vệ, chẳng hạn như người thiểu số và người khuyết tật. Tuy nhiên, tại Oklahoma, luật pháp tiểu bang cũng cung cấp sự bảo vệ rộng rãi khỏi sự quấy rối tại nơi làm việc. Hiểu những gì luật pháp tiểu bang nói về quấy rối nơi làm việc có thể giúp bạn bảo vệ bản thân tốt hơn khỏi hành vi quấy rối của người khác.
Quấy rối phân biệt đối xử
Đạo luật chống phân biệt đối xử ở Oklahoma, nghiêm cấm phân biệt đối xử trên cơ sở giới tính, giới tính, màu da, nguồn gốc quốc gia và khuyết tật. Các nhà thầu và nhà cung cấp cung cấp cho nhà nước hàng hóa và dịch vụ cũng phải tuân theo các quy định của Đạo luật. Bất kỳ hành vi nào, cho dù đó là hành động hay đe dọa bằng lời nói, đều bị pháp luật nghiêm cấm nếu nó tạo ra môi trường làm việc thù địch hoặc cản trở hiệu suất làm việc của một cá nhân thuộc một trong các lớp được bảo vệ được đề cập trong hành vi.
Quấy rối mạng
Oklahoma 180 House Bill 1804 đã khiến cho việc quấy rối một cá nhân sử dụng bất kỳ thiết bị điện tử nào như điện thoại hoặc máy tính là bất hợp pháp. Điều này rất có ý nghĩa trong môi trường làm việc, nơi mọi người thường giao tiếp bằng phương tiện điện tử hơn là mặt đối mặt. Bất kỳ hành vi nào tạo ra môi trường làm việc thù địch đều được bảo vệ, chẳng hạn như các mối đe dọa và nhận xét tình dục được thực hiện qua email, điện thoại và thậm chí là nhắn tin tức thời và văn bản.
Rình rập
Các nhà lập pháp Oklahoma đã thêm ngôn ngữ vào bộ luật hình sự của mình cấm rình rập. Mặc dù điều này thường xảy ra bên ngoài nơi làm việc, rình rập là bất kỳ hành vi nào nhằm quấy rối hoặc đe dọa một cá nhân. Trong môi trường làm việc, việc rình rập có thể bao gồm việc được đồng nghiệp theo dõi một cách nhất quán khi bạn vào nhà vệ sinh hoặc phòng nghỉ như một cách đe dọa bạn.
Tống tiền
Blackmail, cũng bị cấm bởi luật Oklahoma, bao gồm đe dọa buộc tội ai đó về bất kỳ hành vi nào sẽ khiến người bị buộc tội cảm thấy thất vọng, và đe dọa phơi bày bất kỳ sự thật nào sẽ mang lại sự chế giễu hoặc khinh miệt đối với người mà sự thật liên quan. Trong môi trường làm việc, điều này có thể bao gồm việc đồng nghiệp đe dọa sẽ nói với người giám sát rằng bạn đã làm gì đó trừ khi bạn thực hiện một số nhiệm vụ cho đồng nghiệp để đổi lấy sự im lặng của anh ta.
