Sống sót trong một cuộc phỏng vấn việc làm dường như là một thành tựu. Nhưng một khi cơn sốt adrenaline ngừng hoạt động, bạn có thể sẽ phân tích nó đã diễn ra như thế nào. Một số dấu hiệu trong cuộc phỏng vấn có thể chỉ ra rằng người quản lý tuyển dụng có bạn ở đầu danh sách của cô ấy. Nhưng cho đến khi bạn có một lời mời làm việc trong tay, không có gì đảm bảo.
Thời lượng phỏng vấn
Một người quản lý tuyển dụng quan tâm đến việc tuyển dụng bạn có nhiều khả năng để cho cuộc phỏng vấn kéo dài. Cô ấy có thể hỏi bạn nhiều câu hỏi hơn hoặc nói chuyện với bạn về vị trí lâu hơn. Đặc biệt, nếu cuộc phỏng vấn kết thúc sớm hoặc người phỏng vấn cố gắng kết thúc cuộc phỏng vấn nhanh chóng, đó có thể là một dấu hiệu cho thấy cô ấy không cảm thấy bạn là người phù hợp nhất với công ty. Một người quản lý tuyển dụng không muốn lãng phí thời gian của bạn hoặc cô ấy vào một cuộc phỏng vấn sẽ không dẫn đến một công việc được lấp đầy. Một cuộc phỏng vấn ngắn không nhất thiết có nghĩa là bạn bị loại khỏi danh sách ứng viên, nhưng một cuộc phỏng vấn dài có thể là một dấu hiệu tích cực.
Giới thiệu và thông tin công ty
Sau khi người phỏng vấn kết thúc việc hỏi bạn các câu hỏi, anh ta thường mở nó ra cho bất kỳ câu hỏi nào bạn có về công việc hoặc công ty. Nếu anh ấy đặc biệt quan tâm đến bạn như một ứng viên, anh ấy có thể dành nhiều thời gian hơn để nhấn mạnh những điểm nổi bật của công ty và vị trí để khiến bạn hào hứng hơn với công việc. Một dấu hiệu tích cực tương tự là nếu người phỏng vấn giới thiệu bạn với mọi người trong văn phòng trong khi chỉ cho bạn xung quanh.
Kiểm tra tham khảo
Một người quản lý gọi các tài liệu tham khảo của bạn có thể quan tâm đến bạn như một ứng cử viên tiềm năng. Cô ấy có lẽ sẽ không dành thời gian để nói chuyện với các tài liệu tham khảo của bạn nếu cô ấy biết rằng cô ấy sẽ không cung cấp cho bạn một công việc. Một số công ty có thể liên hệ với các tài liệu tham khảo của tất cả các ứng viên được phỏng vấn như một quy trình chuẩn, vì vậy dấu hiệu này không phải là một sự đảm bảo.
Theo dõi bê tông
Gần cuối cuộc phỏng vấn, người quản lý tuyển dụng thường thảo luận về thời gian sau cuộc phỏng vấn. Một kế hoạch theo dõi rất cụ thể là một chỉ số chắc chắn rằng cuộc phỏng vấn diễn ra tốt đẹp. Nếu bạn là một ứng viên hàng đầu, người quản lý tuyển dụng có nhiều khả năng cung cấp cho bạn một ngày cụ thể cho quyết định tuyển dụng. Anh ấy cũng có thể hỏi bạn về dòng thời gian của bạn, bao gồm cả khi bạn có mặt hoặc liệu sẽ có bất kỳ xung đột tiềm tàng nào nếu quyết định không được đưa ra ngay lập tức. Trong một số trường hợp, bạn có thể phải đối mặt với nhiều cuộc phỏng vấn. Nếu bạn được yêu cầu sắp xếp một cuộc phỏng vấn tiếp theo hoặc lần thứ hai, rất có thể người quản lý thích những gì anh ta nhìn thấy lần đầu tiên.
