Bởi vì có vô số hoán vị cấu trúc gia đình ở Hoa Kỳ, việc xác định cụ thể từng người trong chính sách nghỉ phép đối với một chủ nhân lớn như chính phủ liên bang là không thể. Do đó, Văn phòng Quản lý Nhân sự không có một chính sách cụ thể liên quan đến nghỉ tang chế sau cái chết của một số mối quan hệ gia đình mở rộng, như dì, chú bác, cháu gái và cháu trai. Tuy nhiên, văn phòng cho phép nhân viên liên bang nghỉ phép sau cái chết của một người dì.
Cái chết của thành viên gia đình
Các chính sách nghỉ phép liên bang cho phép một nhân viên liên bang được nghỉ tang chế sau cái chết của bất kỳ cá nhân nào có liên quan đến huyết thống hoặc mối quan hệ thân thiết với nhân viên đó tương đương với mối quan hệ gia đình. Tổ chức quản lý nhân sự tiết lộ cần có cái nhìn bao quát về những gì đủ điều kiện là mối quan hệ gia đình theo định nghĩa này, vì nó cho phép nhân viên nghỉ việc vì cái chết của dì, chú bác hoặc bất kỳ người thân nào khác.
Chính sách nghỉ phép
Nhân viên liên bang aren lồng được cấp một khối nghỉ phép riêng mỗi năm. Thay vào đó, một nhân viên có thể sử dụng nghỉ ốm tích lũy cho các mục đích nghỉ tang chế. Mỗi năm, nhân viên chỉ có thể sử dụng 140 giờ - tương đương với 13 ngày làm việc đầy đủ - nghỉ ốm cho các mục đích tang lễ đủ điều kiện. Các cơ quan có thể yêu cầu bằng chứng hành chính để hỗ trợ cho yêu cầu nghỉ phép được thực hiện cho mục đích mất người thân, đặc biệt nếu nhân viên mất hơn ba ngày, mặc dù các giám sát viên có thể yêu cầu bằng chứng cho tất cả nghỉ ốm được sử dụng cho mục đích này.
Chứng cứ hành chính
Nếu cơ quan yêu cầu một nhân viên cung cấp bằng chứng có thể chấp nhận được về mặt hành chính để hỗ trợ cho việc nghỉ tang chế, các tài liệu chính thức như bản sao giấy chứng tử có thể đủ. Mỗi cơ quan được phép xác định tiêu chuẩn bằng chứng của riêng mình. Văn phòng Quản lý nhân sự cho phép các cơ quan cho phép người lao động tự xác nhận nghỉ việc, trong trường hợp đó, các giám sát viên về cơ bản lấy từ nhân viên nói rằng nghỉ phép được sử dụng cho mục đích mất người thân. Những nhân viên không thể đưa ra bằng chứng khi được yêu cầu aren đã được nghỉ ốm.
Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế và mất người thân
Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình liên bang không kéo dài đến nghỉ tang chế. Bởi vì điều này, những nhân viên không còn đủ tiền nghỉ ốm để sử dụng cho mục đích mất người thân hoặc đã dành trợ cấp hàng năm cho việc nghỉ y tế và mất người thân của gia đình có thể không yêu cầu nghỉ phép FMLA để chi trả cho việc sắp xếp tang lễ hoặc nghỉ tang sau khi chết dì hoặc bất kỳ thành viên khác trong gia đình.
