Sự ổn định của nền kinh tế dựa trên khả năng duy trì tỷ lệ thất nghiệp thấp và cung cấp một nơi làm việc an toàn, an toàn. Nhân viên được hưởng lợi từ một nơi làm việc thú vị, và đến lượt các doanh nghiệp tiết kiệm tiền. Khi một mối quan hệ vững chắc tồn tại giữa cá nhân và môi trường làm việc của cô ấy, xã hội cũng có lợi.
Lợi ích của nhân viên
William Baumol, tác giả của Kinh tế học vĩ mô vừng, hung giải thích rằng tỷ lệ việc làm và tăng trưởng kinh tế có liên quan. Điều này là do việc làm đóng góp vào tăng trưởng kinh tế: Công nhân sản xuất hàng hóa và dịch vụ có giá trị, và đến lượt họ nhận được một mức lương mà họ có thể chi tiêu để mua hàng hóa được sản xuất. Việc làm cao có nghĩa là một số lượng lớn hàng hóa cũng có thể được sản xuất. Trước cuộc cách mạng công nghiệp, công nhân chỉ dựa vào những gì họ có thể sản xuất riêng lẻ. Điều này dẫn đến một số lượng hạn chế các sản phẩm để bán, thường bao gồm thịt, ngũ cốc và dệt may. Khi sản xuất và việc làm với một doanh nghiệp phát triển, sự đa dạng của hàng hóa và dịch vụ được cung cấp cũng vậy. Sự sẵn có của thiết bị điện tử, thực phẩm đặc sản khác nhau, quần áo và các mặt hàng bán lẻ khác hoàn toàn là do sự mở rộng cơ hội việc làm và lực lượng lao động có khả năng sẵn sàng sản xuất các mặt hàng này.
Lợi ích nơi làm việc
Nơi làm việc cũng giữ tầm quan trọng lớn trong xã hội. Các công ty cố gắng tạo ra một nơi làm việc thân thiện với nhân viên vì nhiều lý do, chủ yếu là để tiết kiệm tiền. Khi người lao động thích dành thời gian ở nơi làm việc, điều này sẽ làm giảm doanh thu của nhân viên. Hơn nữa, các doanh nghiệp tăng cường và sử dụng bộ kỹ năng Công nhân khi doanh thu thấp: Đào tạo lại nhân viên, đặc biệt trong các lĩnh vực kỹ thuật cao, là một nỗ lực tốn kém. Một lợi ích khác của nơi làm việc là ăn sâu vào văn hóa doanh nghiệp, giúp thấm nhuần các chuẩn mực và đạo đức kinh doanh trong công nhân. Một bài viết trong năm 2010 của Business Business Insider, giải thích cách nơi làm việc cũng có thể truyền đạt những đặc điểm và thái độ tích cực, chẳng hạn như đổi mới.
Các yếu tố
Tầm quan trọng của nơi làm việc và việc làm buộc một số nhóm phải theo dõi và thay đổi tỷ lệ việc làm. Chính phủ Hoa Kỳ và Cục Dự trữ Liên bang quản lý tỷ lệ việc làm bằng cách quan sát các chỉ số kinh tế, điều chỉnh lãi suất và theo dõi GDP. Các chỉ số kinh tế như doanh số bán lẻ và tỷ lệ thất nghiệp phản ánh mức độ sẵn sàng chi tiêu thu nhập khả dụng và số lượng lao động tìm việc chưa tìm được việc làm. Gregory Mankiw giải thích trong cuốn sách, Essential Essentials về kinh tế, rằng bằng cách hạ lãi suất, Cục Dự trữ Liên bang cho phép các doanh nghiệp phát triển bằng cách cho phép tiếp cận tín dụng. Chính phủ Hoa Kỳ tăng cường niềm tin và việc làm của người tiêu dùng bằng cách giảm thuế khi mua hàng và tạo ra các chương trình làm việc như dạy cho người Mỹ và các công việc điều tra dân số. Chính phủ cũng đặt ra các luật liên quan đến lực lượng lao động bằng cách thiết lập mức lương tối thiểu, thực thi luật làm thêm giờ và thực hiện các tiêu chuẩn an toàn bắt buộc.
Cân nhắc
Nhiều công ty tiến hành kinh doanh ở nước ngoài. Khi các doanh nghiệp thuê ngoài các bộ phận như dịch vụ khách hàng, sản xuất dệt may và hỗ trợ CNTT ở nước ngoài, các bộ phận này phải tuân theo luật lao động và nơi làm việc điều chỉnh quốc gia đó.
