Với sự giới thiệu của sự đa dạng cho nơi làm việc, sự giống nhau biến mất. Không còn là nơi làm việc là nơi "chúng tôi" và "họ" được xác định rõ ràng; những câu chuyện cười thay đổi, hơn một ngôn ngữ được nghe trong văn phòng, bạn không thể nói với thư ký từ người quản lý bằng giới tính của họ, những cơn thịnh nộ cho những thách thức về thể chất trở thành một "chuẩn mực" đắt đỏ cũng như yêu cầu phải cư xử với decorum trong "công ty hỗn hợp."
Sự chia rẽ của sự đa dạng
Sự đa dạng tại nơi làm việc ngụ ý những ảnh hưởng khác với những ảnh hưởng có thể được quản lý và giám sát. Những ảnh hưởng này có thể là chủng tộc, sắc tộc, liên quan đến những thách thức về thể chất mà một công nhân phải đối mặt hoặc ảnh hưởng xã hội, như ngôn ngữ hoặc tư cách thành viên trong các tổ chức nhất định. Những ảnh hưởng nhóm này có thể tạo ra cảm giác về "cộng đồng" giữa các thành viên trong nhóm - một khái niệm mà ngay cả các nhà xã hội học không thể đồng ý, hãy tiết kiệm cho thực tế rằng một cộng đồng phải tự nhận thức được. Sự tự nhận thức đó, khi nó có nghĩa là những người lao động "khác biệt" có thể kết hợp thành một "cộng đồng" trong công sở, có thể dẫn đến việc mất kiểm soát quản lý trong việc theo đuổi mục tiêu của một công ty.
Sự đa dạng tại nơi làm việc cũng đòi hỏi phải tuân thủ Đạo luật Dân quyền của Tiểu bang và Liên bang, dưới mọi hình thức. Ngoài ra, các cá nhân bị thách thức về thể chất có thể yêu cầu tuân thủ Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ, điều này nhanh chóng làm tăng chi phí liên quan đến cả tiền phạt Liên bang và chi phí cải tạo các cơ sở văn phòng để tuân thủ.
Đa dạng liên quan đến giới tính
Trong trường hợp lực lượng lao động được tạo thành từ những người có nhiều giới tính, công ty sẽ buộc phải cung cấp các thiết bị vệ sinh cho cả nam và nữ, tăng chi phí bảo trì và xây dựng cơ sở. Có những người lao động khác giới cũng có nghĩa là, những người lao động khác giới nên chọn tham gia vào các mối quan hệ tình dục hoặc, nếu một thành viên quản lý cố gắng quan hệ với một thành viên khác giới, có khả năng hành động pháp lý theo các luật khác nhau của Bang và Liên bang liên quan đến quấy rối tình dục gia tăng. Sự đa dạng về tình dục cũng mang đến tiềm năng cho hành động pháp lý liên quan đến ý tưởng trả lương ngang nhau cho công việc bình đẳng.
Tự do ngôn luận
Khi sự đa dạng ở nơi làm việc tồn tại, tự do ngôn luận không thể là tự do cho tất cả. Những công nhân đã từng là một ban nhạc đồng nhất của cùng một dân tộc tin tưởng, cùng suy nghĩ, vui vẻ kể những câu chuyện cười làm lệch lạc các nhóm chủng tộc hoặc sắc tộc khác, những người khác giới, những người bị thách thức về thể chất, những người qua tuổi tùy tiện, bị thách thức về mặt tinh thần, hoặc những người có khuynh hướng tình dục không giống với các thành viên của lực lượng lao động thừa nhận, giờ đây bị buộc phải dập tắt cuộc tập trận bạo loạn của họ về Quyền sửa đổi đầu tiên, nhân danh sự đa dạng.
