Luật lao động Hoa Kỳ áp đặt một số yêu cầu nhất định đối với người sử dụng lao động, cụ thể nhất là liên quan đến mức lương tối thiểu và thanh toán tiền làm thêm giờ. Luật cũng để lại nhiều vấn đề việc làm cho người sử dụng lao động quyết định, bao gồm hầu hết các vấn đề liên quan đến lịch trình. Đối với hầu hết các phần, không có giới hạn nào liên quan đến việc lập lịch làm thêm giờ và không có số giờ làm thêm nào đủ điều kiện là quá mức.
Khái niệm cơ bản
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, đưa ra các tiêu chuẩn việc làm quốc gia, bao gồm các quy định cụ thể liên quan đến việc trả lương ngoài giờ. Người sử dụng lao động phải trả tiền làm thêm giờ cho hầu hết những người có mức lương theo giờ, với mức lương gấp 1,5 lần mức lương bình thường của họ, cho tất cả lao động vượt quá 40 giờ mỗi tuần. Người sử dụng lao động cũng nợ tiền làm thêm giờ đối với hầu hết các nhân viên được trả lương, những người không làm việc chuyên nghiệp, hành chính hoặc điều hành theo quy định của liên bang. Nhưng luật làm thêm giờ áp đặt không có giới hạn về số giờ làm thêm mà chủ nhân có thể yêu cầu nhân viên làm việc. Từ quan điểm pháp lý, người sử dụng lao động có thể lên lịch cho nhân viên làm việc theo ca 24 giờ mỗi ngày trong tuần miễn là họ trả số tiền phù hợp cho tất cả các giờ làm thêm.
Cân nhắc
Quyền của người sử dụng lao động để sắp xếp một nhân viên cho bất kỳ số giờ làm thêm kéo dài ngoài ca làm việc thông thường. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng không bao gồm các lệnh cấm đối với việc sử dụng lao động để yêu cầu nhân viên làm việc vào cuối tuần và ngày lễ, chẳng hạn. Ngoài ra, luật pháp không bắt buộc trả phí bảo hiểm, chẳng hạn như trả lương ngoài giờ hoặc trả gấp đôi, cho những nhân viên làm việc theo ca. Người sử dụng lao động sẽ phải trả tiền làm thêm giờ trong những tình huống đó chỉ khi những giờ đó đẩy tổng số giờ của nhân viên vượt quá 40 trong tuần.
Ngoại lệ
Ở cấp tiểu bang, luật pháp có thể yêu cầu người sử dụng lao động dành ra một ngày mỗi tuần như một ngày nghỉ ngơi. Mặc dù các luật này không hạn chế số giờ mà người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên làm việc vào những ngày khác, nhưng họ cung cấp một số thời gian nghỉ ngơi do làm thêm giờ quá mức. Các tiểu bang có luật yêu cầu nhân viên phải nghỉ làm ít nhất một ngày mỗi tuần là Rhode Island, Massachusetts, New York, Maryland, Illinois, North Dakota và California.
Làm rõ
Các quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng chỉ ra các tiêu chuẩn mà người sử dụng lao động phải thực hiện ở mức tối thiểu. Người sử dụng lao động được tự do đưa ra các chính sách thuận lợi hơn, bao gồm cả giới hạn về số giờ làm thêm. Ngoài ra, thỏa thuận thương lượng tập thể có thể đặt ra giới hạn về giờ làm thêm. Các điều khoản và điều kiện của các hợp đồng này có tính ràng buộc và có thể nêu rõ, ví dụ, nhà tuyển dụng có thể lên lịch cho nhân viên không quá 10 giờ làm thêm mỗi tuần. Trong một số trường hợp, hợp đồng có thể quy định rằng làm thêm giờ là tự nguyện.
