Luật lao động tiền lương của Indiana bảo vệ người lao động trong tiểu bang liên quan đến các mục như lương tối thiểu, tiền làm thêm giờ và thời gian nghỉ. Nhân viên được bảo vệ bởi nhiều luật từ ngày đầu tiên họ bắt đầu làm việc. Các luật được giải thích và thi hành bởi các nhân viên tại Bộ Lao động Indiana. Việc không tuân thủ luật pháp có thể khiến người sử dụng lao động bị kiện bởi nhân viên và nhà nước và nhận tiền phạt và tiền phạt.
Miễn trừ FLSA
Luật Công bằng Tiêu chuẩn Lao động (FLSA) yêu cầu các nhân viên làm công ăn lương ở Indiana, những người được phân loại là nhân viên hành chính, điều hành hoặc chuyên nghiệp nhận được ít nhất $ 455 một tuần tiền lương tiêu chuẩn. Nhân viên điều hành là những công nhân giám sát nhiều hơn một công nhân và là người đưa ra quyết định có ảnh hưởng đến lực lượng lao động của tổ chức. Ví dụ, nhân viên điều hành phỏng vấn, thuê và chấm dứt việc làm của những người lao động khác. Giám đốc điều hành, trưởng phòng và giám đốc tài chính là loại vị trí điều hành. Nhân viên được trả lương chuyên nghiệp đòi hỏi trình độ học vấn và kiến thức cao để thực hiện công việc của họ. Luật sư, bác sĩ và nhà khoa học là loại công việc phù hợp với phân loại chuyên nghiệp. Cuối cùng, nhân viên làm công ăn lương hành chính thực hiện công việc có ảnh hưởng trực tiếp đến quản lý hoặc hoạt động của một tổ chức. Giám đốc nhân sự và quản lý quan hệ công chúng là những ví dụ về công việc hành chính.
Lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu cho các nhân viên làm công ăn lương khác ở Indiana là 7,25 đô la một giờ tính đến tháng 5 năm 2011. Mức lương tối thiểu của bang bang giống như mức lương tối thiểu của liên bang. Mặc dù người sử dụng lao động có thể trả cho những người làm công ăn lương không trả lương của họ hơn 7,25 đô la một giờ, họ bị cấm trả cho họ dưới mức này.
Lương làm tăng ca
Mặc dù nhân viên hưởng lương hành chính, chuyên nghiệp và điều hành không bắt buộc phải nhận lương ngoài giờ theo FLSA và luật pháp tiểu bang, những nhân viên làm công ăn lương khác ở Indiana phải được trả lương ngoài giờ sau khi họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm thêm giờ bằng 1 1/2 lần mức lương bình thường hàng giờ của họ. Do đó, những người lao động có mức lương 30 đô la tiêu chuẩn phải nhận được 45 đô la một giờ tiền lương làm thêm giờ. Nếu những nhân viên này làm việc 50 giờ trong một tuần, họ phải nhận được 1.200 đô la tiền lương tiêu chuẩn và 450 đô la tiền lương làm thêm giờ với tổng số tiền là 1.650 đô la.
Nghỉ phép
Luật pháp tiểu bang không yêu cầu người sử dụng lao động trả tiền cho người lao động để nghỉ ngày. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có trách nhiệm pháp lý để tuân theo chính sách nghỉ phép và thời gian nghỉ của chính họ. Nếu chủ lao động có chính sách nói rằng họ sẽ trả lương cho công nhân cho những ngày nghỉ tích lũy và không sử dụng khi họ nghỉ việc, họ phải làm như vậy. Việc không trả tiền từ chức hoặc chấm dứt công nhân trong những ngày nghỉ có thể khiến chủ lao động bị tòa án địa phương ra lệnh không chỉ trả cho công nhân những ngày nghỉ mà họ còn nợ mà còn phải trả cho người lao động.
