Nếu bạn đủ điều kiện là một nhân viên được miễn thuế theo nhiệm vụ công việc và tiền lương của bạn, việc bạn đủ điều kiện cho thời gian tính toán phụ thuộc hoàn toàn vào chủ lao động của bạn. Mặc dù Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng liên bang cho phép người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân cung cấp cho nhân viên được miễn thời gian nghỉ bù thay cho tiền làm thêm giờ, chủ lao động của bạn không có nghĩa vụ phải bồi thường cho bạn thêm giờ làm việc.
Quy tắc thời gian FLSA Comp
FLSA tiền lương và quy tắc làm thêm giờ không bảo vệ nhân viên được miễn. Mặc dù chủ lao động của bạn phải trả cho bạn mức lương hàng tuần được đảm bảo ít nhất là $ 455 mà không được khấu trừ khi hết giờ, nhưng không có yêu cầu phải trả cho số giờ làm thêm. Mục 541.604 của FLSA nói rằng chủ lao động có thể cung cấp tiền bồi thường làm thêm giờ - bao gồm cả thời gian bù - cho nhân viên được miễn trừ, nhưng sự lựa chọn là tự nguyện. Miễn là chủ nhân của bạn đối xử công bằng với mọi người, cô ấy có thể thực hiện chính sách thời gian tính toán hoặc chọn không cung cấp thời gian tính toán để miễn cho nhân viên.
