Công việc bán hàng thường có gói bồi thường bao gồm mức lương cơ bản với hoa hồng bán hàng được thêm vào đầu. Cơ cấu hoa hồng trả tiền cho nhân viên bán hàng dựa trên tỷ lệ phần trăm doanh thu họ thực hiện và doanh nghiệp họ mang lại, phục vụ như một động lực để tăng doanh số. Thông thường, hoa hồng được trao với tỷ lệ cao hơn cho doanh nghiệp mới và ngưỡng mà nhân viên bán hàng kiếm được hoa hồng tăng lên hàng năm. Biết số lượng bán hàng và chi tiết gói hàng của bạn giúp bạn tính toán hoa hồng của bạn.
Đọc chi tiết thỏa thuận bồi thường của bạn. Nhà tuyển dụng khác nhau cung cấp các cấu trúc khác nhau. Biết tất cả các bản in đẹp và các quy tắc giúp bạn hiểu những gì bạn có thể mong đợi được trả tiền.
Xem lại số lượng bán hàng của bạn trong khoảng thời gian nhất định. Nếu bạn đang cố gắng tính hoa hồng của mình trong một tháng, hãy xem doanh số trong khoảng thời gian đó, chú ý đến các chi tiết như khi hợp đồng được ký kết hoặc khi có tiền. Doanh nghiệp của bạn có thể không trao hoa hồng cho đến khi có tiền mặt bất kể bạn có chữ ký trên đường chấm chấm hay không.
Tính tỷ lệ phần trăm phù hợp. Bạn có thể nhận được 10% hoa hồng từ việc bán hàng từ doanh nghiệp mới và 5% khi tăng hợp đồng với các khách hàng hiện tại. Ví dụ, nếu bạn mang lại 1.000 đô la cho doanh nghiệp mới, tương đương với 100 đô la hoa hồng; Tăng $ 1.000 với các khách hàng hiện tại dẫn đến $ 50. Tổng hoa hồng cho giai đoạn này, do đó, là 150 đô la.
Yếu tố trong các hệ thống tầng. Hoa hồng có thể trả cho một hệ thống dựa trên tỷ lệ phần trăm doanh thu so với tổng số năm ngoái. Ví dụ, nếu bạn đạt 100% tổng doanh số bán hàng của bạn từ năm ngoái, bạn có thể nhận được 5% tổng số tiền hoa hồng đó. Nếu bạn đến ở mức 101 đến 150 phần trăm, bạn sẽ nhận được 7 phần trăm hoa hồng; bất cứ điều gì ở trên mà trả 10 phần trăm.
