Giờ Flex chỉ là một trong những lựa chọn của các mô hình làm việc linh hoạt cung cấp cho các doanh nghiệp và nhân viên một sự thay thế cho ngày làm việc 9 đến 5 truyền thống. Còn được gọi là thời gian flexi, các chương trình cho phép nhân viên cân bằng cuộc sống công việc và cá nhân. Điều này liên quan đến nhân viên thay đổi mô hình mà anh ta làm việc theo giờ ký hợp đồng, thường là bằng cách thay đổi thời gian đến hoặc đi hàng ngày. Chi tiết chính xác của các chương trình giờ flex khác nhau tùy theo từng tổ chức và thuộc nhiều loại khác nhau.
Thời gian linh hoạt hàng ngày
Nhân viên về thời gian linh hoạt hàng ngày lên kế hoạch cho ngày làm việc của chính họ xung quanh một "thời gian cốt lõi" bắt buộc của trung tâm bao gồm phần bận rộn nhất trong ngày làm việc. Nhân viên được yêu cầu phải làm việc trong thời gian cốt lõi này. Nếu không, họ có thể tự do lựa chọn thời gian bắt đầu và kết thúc và thậm chí cả thời gian nghỉ trưa. Điều này có nghĩa là họ có thể bắt đầu sớm và rời đi sớm và ngược lại. Họ cũng có thể làm việc nhiều hơn hoặc cao hơn số giờ đã ký hợp đồng hàng ngày, cho họ khả năng tích lũy số giờ có thể được nghỉ phép.
Thời gian không cốt lõi
Cuối cùng trong làm việc flex, thời gian không cốt lõi hoạt động theo nguyên tắc tương tự như flex hàng ngày chấp nhận rằng không có yêu cầu phải tham dự vào những thời điểm cụ thể trong ngày. Thay vào đó, doanh nghiệp sẽ thiết lập số giờ tối thiểu để làm việc. Nhân viên có thể bắt đầu và kết thúc khi họ vui lòng miễn là họ làm việc tối thiểu này và đảm bảo rằng giờ hợp đồng của họ trong tháng được đáp ứng.
Giờ chuẩn Flex
Ở đầu kia của quang phổ là giờ flex tiêu chuẩn. Thay vì làm việc 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều, nhân viên quy định mô hình làm việc của riêng họ. Họ có thể chọn làm việc từ bảy đến ba mỗi ngày hoặc làm việc trong những ngày dài và một ngày ngắn ngủi. Tuy nhiên, khi được chọn, họ không thể đi chệch khỏi mô hình làm việc của mình vì họ đã cam kết tham dự giữa giờ đã chọn.
Ưu và nhược điểm
Các doanh nghiệp có thể đạt được một ngày làm việc dài hơn bằng cách kéo dài giờ mở cửa kinh doanh để phù hợp với các mô hình làm việc khác nhau và có thể tối đa hóa lợi nhuận bằng cách trả lương cho những nhân viên làm việc đúng giờ thay vì tiền. Mặt khác, một kế hoạch được quản lý kém, không đảm bảo đủ điều kiện trong cả ngày và trong các giai đoạn bận rộn chính có thể gây thiệt hại cho một công ty. Để chương trình giờ flex thành công, đáp ứng cả nhu cầu kinh doanh và cá nhân, hợp tác và giao tiếp là chìa khóa. Một mức độ bao phủ liên tục trong suốt cả ngày làm việc, được phối hợp thông qua sự hợp tác giữa các lực lượng lao động, cho phép một doanh nghiệp thành công và nhân viên hạnh phúc với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
