Bộ Lao động và Quan hệ Công nghiệp Missouri tuân theo luật liên bang khi xác định quyền cho người làm công ăn lương. Các quy định của liên bang theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) phác thảo các quy tắc và quy định để xác định tình trạng làm việc của nhân viên được trả lương và cách bồi thường thích đáng cho những công nhân này. Người làm công ăn lương ở Missouri có thể có tất cả các quyền của nhân viên làm việc theo giờ tùy theo tính chất của vị trí và mức lương.
Thanh toán tiền lương
Việc Missouri và các tiểu bang khác trả lương cho công nhân thay cho tiền lương theo giờ là hợp pháp. Nhân viên phải nhận mức lương này vào các ngày trả lương thông thường giống như mọi công nhân khác và số tiền thanh toán đó có thể không dao động dựa trên số giờ làm việc hoặc chất lượng công việc được thực hiện. Nếu chủ lao động thay đổi việc trả lương cho nhân viên dựa trên số giờ làm việc của công nhân đó, công nhân đó sẽ được coi là nhân viên làm việc theo giờ và phải nhận tiền bồi thường cho mỗi giờ làm việc trong tuần.
Quyền trả lương ngoài giờ
Chỉ vì một nhân viên kiếm được tiền lương, không có nghĩa là nghĩa vụ trả lương ngoài giờ không còn tồn tại. Missouri tuân theo FLSA khi xác định đủ điều kiện cho giờ làm thêm. Theo luật liên bang này, một nhân viên làm công ăn lương phải vượt qua bài kiểm tra nhiệm vụ để được miễn yêu cầu trả lương ngoài giờ. Điều này có nghĩa là nhân viên phải tham gia vào một số trách nhiệm nhất định trong khi làm việc, bao gồm đưa ra quyết định kinh doanh cho một công ty hoặc bộ phận và thường xuyên hoạt động trong khả năng giám sát. Nếu một nhân viên làm công ăn lương không đáp ứng bất kỳ yêu cầu nghĩa vụ nào theo FLSA, cô ấy phải nhận được tiền bồi thường làm thêm giờ với tỷ lệ 150 phần trăm dựa trên mức lương hàng giờ. Trong trường hợp tiền lương, người sử dụng lao động xác định mức lương hàng giờ bằng cách chia nhỏ tiền lương của nhân viên trong một tuần làm việc tiêu chuẩn 40 giờ.
Giờ làm việc theo lịch trình
Theo Bộ Quan hệ Lao động và Công nghiệp Missouri, không có yêu cầu tối thiểu hoặc tối đa đối với người lao động làm việc theo giờ hoặc lương. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu một nhân viên làm việc nhiều giờ hoặc vài giờ khi anh ta thấy phù hợp. Việc người sử dụng lao động trả lương cho nhân viên như một phương tiện để thu hút lao động rẻ hơn trong nhiều giờ làm việc là bất hợp pháp. Nếu mức lương hàng tuần của một nhân viên không được giảm xuống dưới mức lương tối thiểu trong số giờ làm việc hàng tuần, nhân viên phải nhận được khoản bồi thường phù hợp để bù vào khoản chênh lệch này.
Miễn quyền nhân viên
Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, một nhân viên được miễn thuế ở Missouri và các tiểu bang khác kiếm được ít nhất $ 455 mỗi tuần và $ 23,600 mỗi năm. Nhân viên cũng phải đáp ứng ít nhất một điều khoản của bài kiểm tra nhiệm vụ FLSA. Một nhân viên được miễn không nhận được tiền làm thêm giờ. Ngoài ra, chủ nhân của một nhân viên được miễn trừ không phải giữ bảng chấm công hoặc yêu cầu nhân viên phải theo dõi ca làm việc. Tiền lương của một nhân viên được miễn có thể tăng cao hơn mức lương tối thiểu hàng tuần của cô ấy nhưng không thể giảm xuống dưới mức đó. Nếu chủ lao động giảm lương cho nhân viên được miễn, điều này có thể thay đổi trạng thái của cô ấy và khiến cô ấy trở thành nhân viên không được miễn trừ.
