Bởi vì một nhân viên làm công ăn lương thường làm việc theo lịch trình dao động cho cùng một mức lương mỗi kỳ, anh ta sẽ không luôn nhận được mức lương làm thêm bắt buộc như một công nhân được trả lương theo giờ, và anh ta không được đảm bảo mức lương tối thiểu. Tuy nhiên, tại Illinois, những người làm công ăn lương được hưởng hầu hết các quyền khác của những người làm việc theo giờ.
Trả lương ngoài giờ và mức lương tối thiểu
Hầu hết những người làm công ăn lương được miễn lương ngoài giờ và yêu cầu lương tối thiểu theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Tuy nhiên, một số nhân viên được trả lương vẫn có thể đủ điều kiện nhận tiền lương làm thêm giờ nếu họ không vượt qua các bài kiểm tra để được miễn. Để được miễn yêu cầu trả lương ngoài giờ, nhân viên phải nhận mức lương ổn định mỗi kỳ trả lương bất kể số giờ làm việc, anh ta phải kiếm được ít nhất $ 455 mỗi tuần và anh ta phải làm việc trong một hành chính, điều hành, liên quan đến máy tính, chuyên nghiệp hoặc Vị tri ban hang. Tại Illinois, những nhân viên được trả lương không được miễn luật ngoài giờ phải kiếm được ít nhất 1,5 lần mức lương thường xuyên của họ cho mỗi giờ làm việc vượt quá 40 giờ trong một tuần.
Một ngày nghỉ ngơi trong bảy
Theo Đạo luật Một ngày nghỉ ngơi trong Bảy ngày, công nhân Illinois về tiền lương hoặc tiền lương hàng giờ được hưởng tối thiểu 24 giờ làm việc trong mỗi khoảng thời gian bảy ngày. Nhân viên cũng phải nhận được ít nhất một khoảng thời gian bữa ăn cho mỗi 7,5 giờ họ làm việc. Thời gian bữa ăn phải kéo dài ít nhất 20 phút và nhà tuyển dụng phải cấp nó trong vòng năm giờ đầu tiên của ca làm việc đủ điều kiện.
Quyền thăm trường
Theo Đạo luật Quyền Tham quan Trường học, phụ huynh làm việc làm công ăn lương hoặc làm việc theo giờ ở Illinois có quyền có tối thiểu tám giờ nghỉ mỗi năm học để tham dự các hội nghị cần thiết của trường, như các cuộc họp để thảo luận về hành vi của trẻ hoặc tiến bộ giáo dục. Tuy nhiên, luật pháp không yêu cầu chủ lao động Illinois trả tiền cho nhân viên trong thời gian này.
Vi phạm
Nếu chủ lao động vi phạm quyền của nhân viên, anh ta có thể bị phạt tiền và phạt. Nếu vi phạm dẫn đến mất tiền lương hoặc bồi thường khác cho nhân viên, nhân viên có thể khởi kiện người sử dụng lao động để lấy lại khoản bồi thường đã mất. Những nhân viên tin rằng họ có quyền được bồi thường mà họ không nhận được có thể nộp đơn yêu cầu thanh toán tiền lương với Bộ Lao động Illinois.
