Kiểm tra lý lịch được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng khi họ quan tâm đến việc thuê một nhân viên tương lai. Mặc dù trích dẫn lưu lượng truy cập không nên quan tâm đến hầu hết người đăng ký, họ vẫn sẽ xuất hiện trên tất cả các kiểm tra lý lịch mà các công ty thực hiện.
Khi kiểm tra lý lịch xảy ra?
Nhiều doanh nghiệp tiến hành kiểm tra lý lịch nhân viên quan điểm và nhân viên hiện có. Nhân viên mới phải cung cấp thông tin như tên và địa chỉ trước khi công ty thuê họ. Một nhân viên tương lai, số An sinh xã hội không cần thiết, nhưng rất hữu ích trong việc tìm kiếm thông tin của cô ấy.
Kiểm tra lý lịch
Sau khi một doanh nghiệp có được thông tin cần thiết, họ có thể tìm thấy tòa án quận hạt của ứng viên. Nếu bạn không có nhiều thông tin về nhân viên, kiểm tra lý lịch sẽ mang lại ngày sinh của người đó, bất kỳ bí danh và An sinh xã hội. Xác định người nộp đơn Tòa án địa phương sẽ giúp người sử dụng lao động khám phá những khoản phí, nếu có, nhân viên đã nhận được. Việc kiểm tra lý lịch cũng sẽ quét các cơ sở dữ liệu quốc gia để tính phí. Các công ty có thể được thuê mà tiến hành kiểm tra lý lịch.
Tại sao phải tiến hành kiểm tra lý lịch
Kiểm tra lý lịch giúp nhà tuyển dụng có được ý tưởng đầy đủ hơn về loại người nào đang được xem xét cho công việc. Bất kỳ kết án nào mà người lao động có được sẽ xuất hiện. Các công ty phải sử dụng theo quyết định tại thời điểm đó để quyết định có nên thuê nhân viên phối cảnh hay không.
Trích dẫn lưu lượng truy cập, Felonies, Misdemeanors và Kiểm tra lý lịch
Felonies và tội nhẹ của tất cả các cấp xuất hiện trên kiểm tra lý lịch. Ai đó vi phạm giao thông sẽ nhận được một trích dẫn, hiển thị trên kiểm tra lý lịch. Nhiều doanh nghiệp nói với bộ phận nhân sự của họ để xác minh các trích dẫn lưu lượng truy cập hiện diện khi thực hiện kiểm tra lý lịch cho nhân viên tương lai.
Kết quả trích dẫn trong kiểm tra lý lịch
Các công ty sẽ phải quyết định xem liệu quá khứ của nhân viên có đủ để loại bỏ nhân viên hay không. Nếu quyết định rằng các bản án hoặc trích dẫn quá nghiêm trọng đối với công ty, nhân viên tương lai sẽ không được tuyển dụng. Thời gian để có được chi phí cũng sẽ được tính đến. Chẳng hạn, một nhân viên đã nhận năm lỗi vi phạm trong 20 năm sẽ ở vị trí tốt hơn so với người có năm trong 10 năm.
