Việc các nhà tuyển dụng thực hiện một số hình thức kiểm tra lý lịch liên quan đến người xin việc là phổ biến, và những kiểm tra này bao gồm từ sàng lọc hồ sơ tài chính và hình sự đầy đủ cho đến đơn giản là kiểm tra nơi bạn làm việc trước đây. Về lịch sử internet của bạn, nhà tuyển dụng có thể xem bất cứ điều gì bạn đã đăng công khai trực tuyến. Những gì họ không thể làm là truy cập vào máy tính cá nhân của bạn hoặc bất kỳ tài khoản truyền thông xã hội nào mà bạn có mật khẩu được bảo vệ.
Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra những gì?
Nó thực sự phụ thuộc vào nhà tuyển dụng về loại kiểm tra lý lịch nào để chạy, với một vài hạn chế pháp lý. Một số nhà tuyển dụng sẽ chạy một kiểm tra lý lịch đầy đủ bao gồm giáo dục, hồ sơ việc làm trong quá khứ, hồ sơ tội phạm và kiểm tra tín dụng; những người khác sẽ làm ít hơn là gọi các tài liệu tham khảo của bạn. Trong trường hợp công việc nhạy cảm hoặc cấp quyền truy cập cho những người dễ bị tổn thương, chẳng hạn như làm việc với trẻ em, các xét nghiệm sàng lọc ma túy và rượu có thể được thực hiện. Nhà tuyển dụng được phép chạy tất cả các séc này tại Hoa Kỳ. Bạn phải đồng ý với séc.
Bạn có thể kiểm tra lịch sử Internet công cộng của mình
Một số phần trong lịch sử internet của bạn là hồ sơ công khai. Điều này bao gồm các hồ sơ truyền thông xã hội của bạn mà bạn chưa đặt thành "riêng tư", các trang blog cá nhân và bất kỳ thông tin nào khác mà bạn đăng công khai và chia sẻ trực tuyến. Bởi vì thông tin này là công khai, bất cứ ai cũng có thể đọc nó, bao gồm cả một nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng không phải tiết lộ rằng anh ta cũng đang nhìn vào dấu chân kỹ thuật số công cộng của bạn. Theo luật Báo cáo tín dụng công bằng, chủ lao động chỉ phải nói với bạn rằng anh ta sẽ chạy kiểm tra lý lịch khi anh ta sử dụng một công ty trong lĩnh vực biên soạn thông tin lý lịch. Nếu anh ấy tự kiểm tra bạn, anh ấy có thể làm điều đó mà không cần nói với bạn.
Không ai sẽ kiểm tra lịch sử duyệt web riêng tư của bạn
Chủ nhân không thể yêu cầu bạn giao mật khẩu để truy cập hồ sơ cá nhân của bạn trên trang web mạng xã hội. Chủ lao động không có quyền hợp pháp để truy cập thông tin này mà không có lệnh của tòa án. Tương tự, một nhà tuyển dụng không thể kiểm tra lịch sử duyệt internet của bạn trên máy tính cá nhân của bạn. Để làm như vậy, chủ nhân tiềm năng sẽ phải tịch thu máy tính và thiết bị điện thoại thông minh của bạn và chỉ có cảnh sát mới có quyền làm điều này như một phần của cuộc điều tra hình sự. Nếu một nhà tuyển dụng yêu cầu bạn tiết lộ thông tin này, bạn có quyền nói "không".
Một máy tính công ty là trò chơi công bằng
Lần duy nhất nhà tuyển dụng có thể kiểm tra lịch sử duyệt web của bạn là khi bạn đã sử dụng máy tính của công ty. Sau đó, máy tính thuộc về công ty và công ty có thể giám sát mọi thứ xuất hiện trên mạng bao gồm các tệp, email, tổ hợp phím, tin nhắn tức thời và vâng, lịch sử duyệt web của bạn. Tình huống có thể khác nhau, ví dụ, bạn sử dụng máy tính xách tay của riêng bạn cho cả doanh nghiệp và cá nhân. Sau đó, bạn có quyền riêng tư đối với mọi thứ được gửi qua mạng cá nhân của bạn. Đó là một ý tưởng tốt để kiểm tra sổ tay công ty thường nêu ra chính sách về các vấn đề sử dụng máy tính.
Nhà tuyển dụng không thể phân biệt đối xử
Khi đưa ra quyết định tuyển dụng, người sử dụng lao động phải áp dụng các tiêu chuẩn giống nhau cho mọi người, bất kể giới tính, chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, khuyết tật, tình trạng gia đình hoặc tuổi tác. Một số tiểu bang cũng cấm phân biệt đối xử dựa trên liên kết chính trị hoặc các đặc điểm khác. Vì vậy, ví dụ, một nhà tuyển dụng không thể từ chối tuyển dụng bạn vì một tìm kiếm trên Facebook cho thấy bạn có tiền sử trầm cảm. Những gì người sử dụng lao động có thể làm là yêu cầu thông tin y tế hoặc tiến hành kiểm tra y tế sau khi anh ta đưa ra một lời mời làm việc có điều kiện. Tuy nhiên, anh ta chỉ có thể yêu cầu dữ liệu y tế nếu nó phù hợp với công việc và yêu cầu là giống nhau cho tất cả các nhân viên đến trong cùng một loại công việc.
