Hệ thống con tổ chức là gì?

Mục lục:

Các hệ thống con tổ chức là tất cả các bộ phận của một tổ chức làm việc cùng nhau vì một mục đích chung - để hoạt động chạy thành công. Ví dụ về các hệ thống con tổ chức là cấu trúc, tầm nhìn, chiến lược và văn hóa. Một cách độc lập, các hệ thống con này có cấu trúc và ý tưởng riêng, nhưng cùng nhau chúng trở thành cốt lõi của tổ chức. Mỗi tổ chức chỉ mạnh bằng liên kết yếu nhất của nó, vì vậy tất cả các hệ thống con này phải làm việc cùng với cùng một sứ mệnh và giá trị để củng cố toàn bộ tổ chức.

Tầm nhìn

Một tầm nhìn của tổ chức liên quan đến sứ mệnh và giá trị của tổ chức. Tầm nhìn mô tả công ty là gì, mục đích là gì và họ muốn đi đâu trong tương lai. Tầm nhìn là vô cùng quan trọng đối với mỗi nhân viên để nắm lấy. Khi một tầm nhìn được xác định rõ ràng, mọi người trong tổ chức nên chia sẻ và làm việc hướng tới các mục tiêu chung của tầm nhìn đó.

Văn hóa

Văn hóa của tổ chức mô tả bầu không khí và môi trường. Nó bao gồm hành vi, thái độ và đạo đức làm việc của mọi người. Văn hóa của một tổ chức nên dựa trên việc học, vì vậy mọi người luôn cảm thấy cần phải học những điều mới và đón nhận sự thay đổi. Tầm nhìn chung của tổ chức sẽ giúp xây dựng một nền văn hóa vững chắc mà mọi người sẽ thích là một phần.

Chiến lược

Một chính sách và thủ tục của công ty giúp tạo nên chiến lược của tổ chức. Chiến lược này bao gồm việc tuyển dụng đúng người, đào tạo họ để nắm bắt tầm nhìn và văn hóa của công ty và dạy họ cách làm việc chính xác. Đào tạo họ từ ngày đầu tiên làm việc rất quan trọng để thiết lập các tiêu chuẩn và đảm bảo mọi người đều hiểu những gì được mong đợi ở họ.

Kết cấu

Cấu trúc của tổ chức là quan trọng. Cấu trúc có thể được định nghĩa là một biểu đồ tổ chức quản lý từ trên xuống được CEO hoặc chủ tịch đứng đầu và các chi nhánh xuống cấp thấp hơn trong tổ chức. Điều quan trọng là phải có một cấu trúc được thiết lập ngay từ đầu, để nhân viên biết và hiểu vị trí của họ trong tổ chức, người mà họ trả lời và người chịu trách nhiệm. Với cấu trúc được thiết lập, tổ chức sẽ tránh mọi sự nhầm lẫn khi mọi người thực hiện các chức năng nhất định.

Vai trò của hệ thống quản lý cơ sở dữ liệu trong hệ thống thông tin là gì?

Nếu không có hệ thống quản lý cơ sở dữ liệu tổ chức, kiểm soát và lập danh mục dữ liệu, một hệ thống thông tin sẽ là một tập hợp dữ liệu có tổ chức. Vai trò cuối cùng của hệ thống quản lý cơ sở dữ liệu là triển khai các điều khiển và cung cấp bảo trì cho các tệp dữ liệu bằng cách sử dụng bảo mật dữ liệu để đảm bảo tính toàn vẹn của dữ liệu.

Hệ thống làm việc trong một tổ chức là gì?

Một tổ chức kinh doanh điển hình hoàn thành khối lượng công việc của mình bằng cách tạo ra một loạt các nhiệm vụ được thực hiện và thực hiện theo yêu cầu. Những nhiệm vụ này có thể bao gồm mua vật liệu, bán dịch vụ, thuê nhân viên hoặc trả lời khách hàng. Đặt các nhiệm vụ đó vào một loạt các hệ thống có tổ chức và kết nối với nhau ...

Các chức năng của các ngân hàng theo lịch trình và không theo lịch trình là gì?

Ngân hàng Dự trữ Ấn Độ là ngân hàng trung ương quốc gia của Ấn Độ, được tạo ra bởi Đạo luật Ngân hàng Dự trữ Ấn Độ vào năm 1934. RBI đã hoàn toàn thuộc sở hữu nhà nước kể từ năm 1949. Đây là tác giả chính của chính sách tiền tệ của Ấn Độ và thực hiện chính sách này, trong một phần, thông qua quản lý dự trữ, lãi suất nội ngân hàng và ...