Nếu bạn là một nhân viên làm công ăn lương ở Hoa Kỳ, cả bạn và chủ lao động của bạn đều phải tuân theo quy tắc của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng về cách trả lương theo giờ. Tuy nhiên, các quy tắc thay đổi tùy thuộc vào việc bạn có đáp ứng các miễn trừ nhất định cho hành động đó hay không và có thể bị ảnh hưởng thêm bởi luật pháp tiểu bang, tùy thuộc vào nơi bạn sống.
Miễn giảm
Việc một nhân viên làm công ăn lương có bất kỳ giới hạn nào về số giờ cô ấy có thể làm việc hay không tùy thuộc vào việc cô ấy được coi là được miễn hay không được miễn liên quan đến Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Một số nhân viên bán hàng, giám sát viên và giám đốc điều hành đáp ứng các yêu cầu nhất định là một trong số các loại chuyên gia được miễn làm thêm giờ và các quy tắc liên bang khác liên quan đến giờ làm việc. Để biết danh sách đầy đủ các trường hợp miễn trừ chi tiết, xem trang web Miễn trừ của Bộ Lao động (xem Tài nguyên).
Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng
Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng năm 1938, tất cả nhân viên - được trả lương hoặc bằng cách khác - những người được coi là không được miễn trừ khỏi hành động này phải được trả lương ngoài giờ nếu họ làm việc hơn 40 giờ một tuần. Tỷ lệ trả lương ngoài giờ được đặt ở mức 1,5 lần mức lương bình thường của bạn kể từ năm 2011. FLSA không đặt giới hạn số giờ bạn có thể làm nhân viên làm công ăn lương, trừ khi bạn dưới 18 tuổi. 16 hoặc 17 tuổi, bạn có thể làm việc tại một công việc được coi là không nguy hiểm trong một số giờ không giới hạn, miễn là chủ nhân của bạn trả tiền cho bạn. Nếu bạn 14 tuổi hoặc 15 tuổi, bạn có thể làm việc, nhưng FLSA đặt ra một số hạn chế về số giờ và thời gian bạn được phép làm việc. Để biết thông tin chi tiết, hãy tham khảo trang web Hạn chế Giờ FLSA (xem Tài nguyên).
Luật pháp tiểu bang
Ngoài các đạo luật liên bang về giới hạn giờ và nhân viên được trả lương, tiểu bang của bạn có thể có luật lao động bổ sung có thể ảnh hưởng đến bạn và doanh nghiệp của bạn. Ví dụ, kể từ năm 2011, luật lao động của North Carolina, liên quan đến giới hạn giờ cũng giống như các luật do FLSA vạch ra. Luật California California đi sâu vào chi tiết hơn, giải mã chính sách của một số chủ lao động để dành thời gian thay cho tiền lương làm thêm. Lý do California California là một người không được miễn trừ, được nghỉ một ngày để đổi lấy tám giờ làm thêm nên thực sự được trả tiền trong 12 giờ chứ không phải tám - vì vậy, nhận được một ngày nghỉ trong ngày bốn giờ.
Cân nhắc
Nếu bạn không chắc chắn liệu bạn có phải là nhân viên được trả lương miễn hay nhân viên được trả lương không được miễn hay không, có một vài nơi bạn có thể kiểm tra để tìm thông tin này. Cuống phiếu lương của bạn có thể có thông tin được in trực tiếp trên đó. Nếu bạn vẫn có một bản sao mô tả công việc của mình, nó cũng có thể liệt kê xem vị trí đó có được miễn hay không được miễn.Nếu bạn có thể tìm thấy thông tin này ở bất kỳ nơi nào, hãy kiểm tra với bộ phận nhân sự của công ty bạn để tìm trạng thái của vị trí của bạn.
