Luật liên bang cấm phân biệt đối xử trong việc làm trên cơ sở chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, giới tính, tôn giáo hoặc tuổi tác. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng thi hành các hành vi vi phạm luật phân biệt đối xử việc làm liên bang. Nhân viên hoặc người xin việc tin rằng họ là nạn nhân của sự phân biệt đối xử việc làm phải nộp đơn khiếu nại đến văn phòng chính của EEOC, tại Washington, D.C., hoặc một trong các văn phòng hiện trường của nó. Một trong những kết quả của một cuộc điều tra EEOC về khiếu nại phân biệt đối xử việc làm là một thông báo sa thải.
Thư xác định
Khi EEOC nhận được khiếu nại, nó sẽ mở một vụ án, được gọi là cáo buộc và bắt đầu một cuộc điều tra. Nếu ủy ban xác định cuộc điều tra của mình cho thấy lý do hợp lý để tin rằng sự phân biệt đối xử việc làm đã xảy ra, nó sẽ gửi thư xác định cho cả hai bên. Bức thư mời cả hai bên tham gia vào cơ quan tìm cách giải quyết khoản phí, thông qua một quy trình không chính thức được gọi là hòa giải, theo trang web của EEOC. Với sự hỗ trợ của EEOC, các bên cố gắng giải quyết tranh chấp. Nếu các bên không thể đồng ý về một thỏa thuận giải quyết, ủy ban sẽ đệ đơn kiện chủ lao động tại tòa án liên bang hoặc quyết định không khởi kiện. Ủy ban gửi cho người yêu cầu một thông báo về quyền khởi kiện nếu họ chọn không nộp đơn kiện.
Sa thải và Thông báo về Quyền
EEOC bác bỏ các khiếu nại vì nhiều lý do, bao gồm cả các trường hợp bên buộc tội không nộp đơn khiếu nại trong khoảng thời gian theo quy định hoặc các sự kiện không hỗ trợ cho yêu cầu phân biệt đối xử. Khi ủy ban bãi bỏ một khoản phí, nó sẽ gửi cho bên thu phí một sự miễn nhiệm và thông báo về các quyền. Bức thư này thông báo cho bên rằng ủy ban đã quyết định bác bỏ cáo buộc và thông báo cho cô rằng cô có quyền nộp đơn kiện tại tòa án liên bang. Ủy ban cũng gửi một bản sao của bức thư cho nhà tuyển dụng.
Ảnh hưởng đến nhân viên
Một sự bãi nhiệm sẽ đóng phí EEOC. Bên buộc tội có quyền khởi kiện tại tòa án liên bang trong vòng 90 ngày kể từ ngày nhận được thư. Trong thực tế, khi EEOC bác bỏ các cáo buộc, những người yêu cầu bồi thường gặp khó khăn trong việc tìm luật sư trong thời hạn 90 ngày. Luật sư thường miễn cưỡng chấp nhận các trường hợp phân biệt đối xử việc làm trên cơ sở lệ phí dự phòng - có nghĩa là một luật sư, nếu thành công tại phiên tòa, sẽ nhận được một tỷ lệ phần trăm thiệt hại của người khiếu nại - vì số tiền tranh cãi thường tương đối thấp. Những người yêu cầu phân biệt đối xử việc làm thường không thể trả tiền cho luật sư theo giờ hoặc kết luận rằng việc theo đuổi vụ kiện là không có ý nghĩa kinh tế vì chi phí kiện tụng. Các sự kiện hoặc lý do pháp lý mà ủy ban dựa trên việc bãi nhiệm thường làm cho một vụ kiện phân biệt đối xử việc làm tập trung vào cùng một vi phạm bị cáo buộc khó giành chiến thắng. Một số tiểu bang có luật phân biệt đối xử việc làm, cung cấp cho người khiếu nại ở những tiểu bang đó một địa điểm khác để nộp đơn kiện.
Ảnh hưởng đến chủ lao động
Một thông báo sa thải thường có nghĩa là kết thúc vụ kiện cho một người sử dụng lao động. Nó vẫn phải đối mặt với nguy cơ bảo vệ một vụ kiện phân biệt đối xử việc làm liên bang nếu người yêu cầu nộp đơn trong vòng 90 ngày hoặc một vụ kiện được đệ trình lên tòa án tiểu bang. Trong một số trường hợp, yêu cầu phân biệt đối xử việc làm bị loại bỏ khiến chủ lao động phải xem xét lại các hoạt động tuyển dụng của mình và giáo dục hoặc đào tạo lại nhân viên để tránh một khoản phí EEOC tương tự trong tương lai.
