Một sơ yếu lý lịch tốt bao gồm các kỹ năng, nền tảng giáo dục và kinh nghiệm làm việc của bạn. Nhiều người đấu tranh với phần kinh nghiệm làm việc, vì việc nhớ chính xác ngày bắt đầu và ngày kết thúc từ các nhà tuyển dụng cũ có thể tỏ ra khó khăn. Nếu bạn không thể nhớ tất cả các ngày của bạn, bạn vẫn có thể tạo một sơ yếu lý lịch tốt.
Ngày định vị
Bạn có thể xác định vị trí ngày làm việc trước đây nếu bạn không thể nhớ chúng. Tài liệu từ chủ lao động trước của bạn thường hiển thị ngày bắt đầu và ngày kết thúc của việc làm. Ví dụ, gói chào mừng có thể bao gồm ngày thuê và cuộc phỏng vấn xuất cảnh của bạn có thể bao gồm ngày làm việc cuối cùng của bạn. Bạn có thể sử dụng W-2 từ các năm trước để thu hẹp ngày làm việc. Bạn cũng có thể liên hệ trực tiếp với chủ lao động trước đây hoặc bộ phận Nhân sự tại công ty để được hỗ trợ.
Chọn loại sơ yếu lý lịch
Một sơ yếu lý lịch theo thời gian liệt kê lịch sử công việc của bạn theo thứ tự ngược lại, bắt đầu với vị trí cuối cùng bạn giữ. Hầu hết các sơ yếu lý lịch theo thời gian bao gồm tháng và năm bạn bắt đầu và ngừng làm việc cho công ty. Nếu bạn có thể nhớ năm, bạn có thể bỏ qua phần tháng. Một sơ yếu lý lịch chức năng tập trung vào các kỹ năng của bạn, hơn là kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của bạn. Với một sơ yếu lý lịch chức năng, bạn có thể bỏ qua ngày làm việc chính xác từ phần lịch sử công việc trong sơ yếu lý lịch của bạn.
Xử lý các cuộc phỏng vấn
Sử dụng một sơ yếu lý lịch chức năng, hoặc bỏ qua ngày từ một sơ yếu lý lịch theo thời gian, có thể khiến người quản lý tuyển dụng nghi ngờ bạn có khoảng trống trong công việc. Người quản lý tuyển dụng có thể hỏi bạn tại sao bạn không bao gồm ngày trong hồ sơ của bạn. Nói một cách trung thực trong cuộc phỏng vấn và giải thích rằng bạn đã giữ công việc vài tháng hoặc nhiều năm trước và không thể nhớ ngày chính xác. Hãy chắc chắn rằng bạn giải thích bất kỳ khoảng trống nào trong công việc của bạn hoặc giải thích rằng bạn đã làm việc ổn định và bạn không muốn chỉ đơn giản là đoán ngày làm việc của mình.
Cảnh báo
Không ước tính hoặc tạo bất kỳ ngày nào trong sơ yếu lý lịch của bạn, bao gồm cả lịch sử công việc và phần nền giáo dục. Một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể dễ dàng xác minh ngày trong hồ sơ của bạn bằng cách liên hệ với nhà tuyển dụng cũ của bạn. Ước tính ngày làm việc của bạn có thể làm cho bạn có vẻ như đã nói dối với người quản lý tuyển dụng, điều này có thể ngăn anh ta thuê bạn.
