Một công ty cần biết có bao nhiêu nhân viên tương đương toàn thời gian - hoặc FTE - để có thể tuân thủ luật chăm sóc sức khỏe và lao động. Mỗi nhân viên toàn thời gian mà một công ty sử dụng được tính là một nhân viên FTE. Số giờ của nhân viên bán thời gian phải được tính tổng và chia cho 30 để xác định nhân viên bán thời gian của FTE.
Tầm quan trọng của tính toán FTE
Một doanh nghiệp phải tính toán số lượng nhân viên FTE của mình để tuân thủ Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng. ACA yêu cầu chủ lao động có hơn 50 nhân viên FTE tuân thủ các đề nghị bảo hiểm y tế mà không bắt buộc đối với các công ty nhỏ hơn. Chỉ các công ty có ít hơn 50 nhân viên FTE mới có thể sử dụng Thị trường chương trình tùy chọn sức khỏe doanh nghiệp nhỏ. Số lượng nhân viên FTE mà một công ty cũng đã xác định liệu công ty đó có phải chịu phạt và phạt hay không nếu công ty không cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe tối thiểu.
Xác định nhân viên của bạn
Số đầu tiên bạn cần biết để tính giờ nhân viên FTE là bạn có bao nhiêu nhân viên, cả toàn thời gian và bán thời gian. Điều này nghe có vẻ đơn giản nhưng có một số sắc thái. Không phải chủ sở hữu của các chủ sở hữu duy nhất cũng như các đối tác trong quan hệ đối tác có thể được coi là nhân viên. Nếu bạn sở hữu hơn 2 phần trăm của một công ty S hoặc 5 phần trăm của một công ty C, bạn không thể tự coi mình là một nhân viên. Bất kỳ người phối ngẫu hoặc người thân của một cổ đông của tập đoàn S sở hữu hơn 2 phần trăm không thể được coi là nhân viên. Tương tự, vợ / chồng và người thân của chủ sở hữu tập đoàn C sở hữu hơn 5 phần trăm không thể được coi là nhân viên. Cuối cùng, hãy chắc chắn loại trừ các nhà thầu độc lập và công nhân thời vụ khỏi số này.
Xác định nhân viên bán thời gian FTE
Xác định số giờ làm việc của nhân viên bán thời gian. Nhân viên bán thời gian là những người làm việc ít hơn trung bình 30 giờ một tuần. Chia tổng số giờ bán thời gian cho 30 để tìm FTE cho nhân viên bán thời gian của bạn. Ví dụ: giả sử bạn có 14 nhân viên bán thời gian làm việc trung bình 20 giờ một tuần. Tổng số giờ là 280. Số lượng nhân viên bán thời gian của FTE là 280 chia cho 30, hoặc 9,33 nhân viên.
Tính tổng số nhân viên FTE
Thêm số lượng nhân viên bán thời gian của FTE vào số lượng nhân viên toàn thời gian để tính tổng số nhân viên FTE. Một nhân viên toàn thời gian là một người làm việc trung bình từ 30 giờ một tuần trở lên. Ví dụ, ngoài nhân viên bán thời gian của bạn, bạn còn có bảy nhân viên toàn thời gian. Tổng số nhân viên FTE của bạn là 7 cộng với 9,33 hoặc 16,33.
