Đồng nghiệp không an toàn có thể tạo ra một môi trường làm việc không thoải mái và hành vi của họ có thể từ không hiệu quả đến trung bình. Sự bất an là phổ biến ở hầu hết mọi người, nhưng mức độ không an toàn và mức độ ảnh hưởng của nó đến hành vi cũng có thể khác nhau rất nhiều.
Bồi thường quá mức
Một mô hình hành vi bao gồm sự kiêu ngạo, bắt nạt, khoe khoang và gây hấn có thể là một mặt nạ cho ai đó bù đắp cho sự bất an của cô ấy. Trên thực tế, những người tham gia vào hành vi này thường che đậy điều gì đó. Ví dụ, nếu người đó tự hào về tất cả những thành tựu của cô ấy và phải nói với mọi người về điều đó, cô ấy có thể không an toàn.
Mút lên hoặc "mũi nâu"
Những nhân viên không ngừng tìm kiếm để làm hài lòng và nhận được lời khen ngợi có thể có một vấn đề không an toàn. Muốn nhận được lời khen là tốt, nhưng những người khác cần xác nhận bên ngoài để cảm thấy xứng đáng. Đây là một phần liên quan đến giá trị bản thân thấp. Tìm kiếm những lời khen ngợi, vượt xa những gì được mong đợi và trở thành một "người đàn ông có" đều có thể là dấu hiệu của sự bất an. Trong thế giới doanh nghiệp cũng có thể có những lý do khác cho những hành vi này, chẳng hạn như cố gắng vượt lên. Tuy nhiên, những người hút lên chỉ đơn giản là để thăng tiến nghề nghiệp có thể không cần thiết.
Đặt người khác xuống
Một cách mà một số người không an toàn làm cho họ cảm thấy tốt hơn là bằng cách đặt người khác xuống, bằng cách chế giễu thành tích của người khác và làm giảm họ. Một người an toàn rất vui khi thấy những người khác xung quanh họ thành công. Hành vi tiêu cực hoặc chống đối xã hội không phù hợp với xây dựng đội ngũ và tăng trưởng công ty có thể là một dấu hiệu của sự không an toàn. Những người cạnh tranh quá mức cũng có thể không an toàn, phải chứng minh giá trị của mình bằng cách đánh bại người khác.
Hành vi điển hình
Nhút nhát, rút lui xã hội, bồn chồn, lo lắng và tránh né đều là những dấu hiệu bất an điển hình. Những người không an toàn ít có khả năng giao tiếp trong văn phòng và không muốn nói ra hoặc đóng góp nhiều cho nhóm. Họ có thể quá lo lắng, lo lắng và thậm chí bồn chồn khi bị đặt vào tình huống không thoải mái. Người không an toàn có thể tránh các tình huống đòi hỏi sự tự tin; chẳng hạn như thuyết trình
