Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình (FMLA) cho phép bạn mất tới 12 tuần nghỉ không lương để làm việc để chăm sóc tình trạng y tế của bạn hoặc giúp đỡ một thành viên gia đình ốm yếu. Không phải tất cả nhân viên đều được bảo hiểm, và bạn phải nộp đơn đúng thời gian nghỉ, hoặc bạn có thể không được bảo hiểm.
Ai được FMLA bảo vệ
Tất cả nhân viên chính phủ đều được FMLA bảo vệ và hầu hết nhân viên của các công ty tư nhân cũng được bảo hiểm, nhưng không phải mọi nhân viên đều được bảo hiểm. Để hội đủ điều kiện trong khu vực tư nhân, sử dụng lao động của bạn phải có ít nhất 50 nhân viên làm việc trong ít nhất 20 tháng, và ít nhất 50 trong số họ phải làm việc trong vòng 75 dặm của bạn. Bạn phải làm việc cho công ty ít nhất một năm và làm việc tối thiểu 1.250 giờ trong 12 tháng qua.
Điều đáng chú ý là trong khi bạn phải làm việc 1.250 giờ trong 12 tháng qua, việc làm có thể không liên tục. Ví dụ, một công nhân tại một trường tư vẫn có thể nộp đơn ngay cả khi cô ấy không làm việc trong suốt mùa hè miễn là cô ấy đáp ứng các yêu cầu về giờ. Ngoài ra, thời gian nghỉ cho bất kỳ mục đích nào không được tính vào số giờ làm việc khi đủ điều kiện FMLA.
Yêu cầu chăm sóc FMLA
Các quy tắc của FMLA nêu rõ rằng bạn có thể nghỉ tới 12 tuần để chăm sóc các nhu cầu y tế hoặc cá nhân của chính bạn hoặc của một thành viên trong gia đình. Điều đó có nghĩa là bạn có thể nghỉ làm trong các trường hợp sau:
- Để chăm sóc cho tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của bạn.
- Để chăm sóc sức khỏe tinh thần của bạn, ví dụ, dành thời gian để đối phó với trầm cảm sau khi mất người thân.
- Để chuẩn bị, hoặc chăm sóc một đứa trẻ mới trong gia đình bạn.
- Để hỗ trợ một đứa trẻ, người phối ngẫu hoặc cha mẹ bị một tình trạng sức khỏe nghiêm trọng.
Hãy nhớ rằng trong khi bạn có thể dành thời gian nghỉ ngơi để khỏi bệnh trầm cảm liên quan đến việc mất người thân không ở trong gia đình gần gũi của bạn, bạn không thể sử dụng FMLA để hỗ trợ ai đó bên ngoài gia đình, chẳng hạn như dì hoặc ông bà, trong hầu hết các trường hợp. Luật pháp không định nghĩa cha mẹ là người giám hộ sinh học hoặc thậm chí là hợp pháp, vì vậy nếu một người họ hàng phục vụ như cha mẹ của bạn tại một thời điểm nào đó, bạn có thể dành thời gian nghỉ ngơi để chăm sóc người đó.
Lợi ích của FMLA
FMLA cho phép bạn nghỉ làm việc không lương trong 12 tuần với sự đảm bảo rằng bạn sẽ có công việc tương tự hoặc tương đương với bạn trước khi nghỉ việc và bạn sẽ tiếp tục nhận được các lợi ích sức khỏe của mình. Thời gian nghỉ không được trả và thời gian nghỉ 12 tuần có thể được thực hiện trong suốt cả năm và không cần phải liên tiếp. Một số tiểu bang cung cấp các lợi ích bổ sung, chẳng hạn như thời gian nghỉ dài hơn hoặc thời gian nghỉ có lương.
Cách đăng ký FMLA
Bước đầu tiên để sử dụng FMLA là thông báo cho chủ lao động của bạn rằng bạn cần nghỉ phép theo FMLA. Nếu có thể, hãy cung cấp cho nhà tuyển dụng thông báo ít nhất 30 ngày. Việc không cung cấp thông báo đầy đủ khi có thể có thể khiến bạn nghỉ việc bị từ chối.
Chủ lao động của bạn phải thông báo cho bạn nếu vị trí của bạn tại công ty đủ điều kiện theo FMLA. Nếu nhà tuyển dụng tuyên bố bạn không đủ điều kiện và bạn không đồng ý, bạn có thể kháng cáo quyết định với Bộ Lao động (DOL). Nếu nhà tuyển dụng nói rằng bạn đủ điều kiện, công ty có thể yêu cầu chứng nhận về tình trạng của bạn. Khi điều này xảy ra, bạn phải có được Mẫu Chứng nhận Y tế FMLA từ DOL và gửi lại trong vòng 15 ngày.
Nếu bạn được yêu cầu nộp giấy chứng nhận, chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bạn sửa bất kỳ thiếu sót nào trong giấy tờ, yêu cầu bạn có ý kiến thứ hai và thậm chí là ý kiến thứ ba nếu hai bác sĩ đầu tiên không đồng ý trong chẩn đoán của họ. Sau khi chứng nhận được gửi đến sự hài lòng của người sử dụng lao động, anh ta có năm ngày làm việc để cho bạn biết nếu nghỉ phép của bạn đáp ứng các yêu cầu pháp lý và được chấp thuận. Nếu nó không được chấp thuận, nhưng bạn cảm thấy bạn đáp ứng các yêu cầu cho FMLA, bạn có thể kháng cáo quyết định lên DOL.
