Một cuộc phỏng vấn là ấn tượng đầu tiên mà người tìm việc mang lại cho nhà tuyển dụng. Đó cũng là lúc bạn, người phỏng vấn, có thể tìm hiểu rất nhiều về một ứng viên tiềm năng và đánh giá những bằng cấp đó để tìm ra nhân viên tốt nhất có thể. Khi phỏng vấn ứng viên cho vị trí giám sát, doanh nghiệp nên xem xét ứng viên bằng cấp vì họ liên quan đến kinh nghiệm chuyên môn, tính cách cá nhân và khả năng tương thích với doanh nghiệp.
Câu hỏi phỏng vấn chuyên nghiệp
Người giám sát phải có kiến thức về nhiều hoạt động bảo trì khác nhau và cần thể hiện kiến thức này trong cuộc phỏng vấn. Một doanh nghiệp có thể hỏi nhiều câu hỏi về kinh nghiệm chuyên môn của người giám sát tiềm năng bao gồm: Bạn có kinh nghiệm sử dụng thiết bị hoặc hóa chất nào trong môi trường chuyên nghiệp?, Sau đó, bạn đã theo dõi và bảo trì một tòa nhà lớn như thế nào trước đây vị trí, bạn đã ứng phó với các tình huống tự phát, hỗn loạn như sự cố tràn hay vật phẩm bị hỏng như thế nào? Câu hỏi sáng tạo có thể được sử dụng cũng như để xem ứng viên phản ứng tốt như thế nào với các tình huống tự phát. Một ví dụ là thành phố Nếu bạn phải dọn dẹp căn phòng này ngay bây giờ, bạn sẽ làm gì và bạn sẽ sử dụng tài nguyên gì?
Câu hỏi nhân vật cá nhân
Ngoài việc đánh giá một kinh nghiệm chuyên môn của người giám hộ, một doanh nghiệp nên xem xét cẩn thận các ứng viên nhân vật cá nhân. Nhiều tổ chức sử dụng các bài kiểm tra tính cách dựa trên máy tính để kiểm tra tính cách đạo đức và đạo đức của một nhân viên tiềm năng và phản ứng của anh ta với các tình huống khác nhau. Các câu hỏi phỏng vấn có thể bao gồm, Bạn có làm việc tốt trong một nhóm không? ", Bạn làm gì khi hết việc để làm trong ngày làm việc? Nghi thức và Bạn làm thế nào để đối phó với căng thẳng trong công việc?
Câu hỏi tương thích
Người giám sát là một phần có giá trị của bất kỳ tổ chức nào và đóng vai trò chính trong các hoạt động trơn tru của hoạt động kinh doanh hàng ngày. Vì vậy, cần cân nhắc cẩn thận xem liệu các ứng viên phỏng vấn có phù hợp với văn hóa của doanh nghiệp hay không. Ví dụ, một người giám hộ không thích trẻ con không nhất thiết phải phù hợp với văn hóa của một trường tiểu học. Một doanh nghiệp nên đặt câu hỏi như: Bạn có thoải mái khi tương tác với nhân viên và khách hàng của chúng tôi không?, Bạn có tin rằng bạn sẽ đóng một vai trò không thể thiếu trong việc giúp doanh nghiệp của chúng tôi thành công và phát triển không? Giáo dục
