Công nhân ở Michigan được bảo vệ bởi các quyền cụ thể được thiết kế để bảo vệ chống lại các hành động bất hợp pháp có thể có của chủ nhân. Luật pháp cũng được áp dụng để đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, chi trả các chi phí trong trường hợp chấn thương và cung cấp hỗ trợ sau khi mất việc.
Quyền phân biệt đối xử của nhân viên
Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động Michigan (MIOSHA) khiến cho người sử dụng lao động phải trả thù nhân viên vì đã từ chối làm việc trong điều kiện không an toàn. Ví dụ là các tình huống tại nơi làm việc gây ra nguy hiểm có thể dẫn đến thương tích nghiêm trọng, bệnh tật, thương tật vĩnh viễn hoặc tử vong. MIOSHA cũng tuyên bố rằng chủ nhân không thể phân biệt đối xử với nhân viên vì đã báo cáo tình huống làm việc không an toàn hoặc không lành mạnh hoặc hỗ trợ nhà nước trong bất kỳ cuộc kiểm tra hoặc điều tra nào về tình trạng không an toàn bị nghi ngờ. Bộ phận phân biệt đối xử của nhân viên (EDS) của đạo luật nói rằng bất kỳ hành động tiêu cực nào của người sử dụng lao động, được coi là kết quả của một khiếu nại của nhân viên hoặc từ chối làm việc trong một môi trường không an toàn, được coi là phân biệt đối xử.EDS xem việc sa thải, sa thải, chuyển nhượng, giáng chức, từ chối làm thêm giờ hoặc không có khả năng thăng tiến trong công ty là sự phân biệt đối xử có thể bị nhà nước xem xét. Hơn nữa, việc chỉ định một công nhân cho một ca làm việc ít mong muốn hơn, từ chối nghỉ ốm hoặc nghỉ phép, và cắt giảm lương hoặc giờ làm việc, cũng có thể được coi là phân biệt đối xử.
Bồi thường lao động
Theo Đạo luật Bồi thường cho Người lao động khuyết tật, bất kỳ ai bị thương tại nơi làm việc và không thể tiếp tục công việc của mình đều có quyền được trả lương cho thời gian bị mất, và nhận các dịch vụ hỗ trợ thanh toán và phục hồi y tế. Đạo luật này bao gồm phần lớn người lao động trong tiểu bang có rất ít ngoại lệ, chẳng hạn như nhân viên liên bang và một số ngành công nghiệp chuyên ngành như đường sắt, có các thủ tục bồi thường riêng biệt. Nếu đi du lịch là một phần công việc của nhân viên, bất kỳ thương tích nào xảy ra trong khi đi du lịch đều được bồi thường bởi công nhân. Thông thường, người lao động được trả 80 phần trăm tiền lương trung bình hàng tuần của họ sau khi khấu trừ thuế. Trong một số trường hợp, giá trị của bảo hiểm y tế, lương hưu và các lợi ích khác có thể được sử dụng để xác định mức lương trung bình hàng tuần. Tất cả các chi phí y tế hợp lý liên quan đến thương tích tại nơi làm việc đều được pháp luật chi trả. Chăm sóc y tế có thể tiếp tục vô thời hạn, nếu sự chăm sóc liên quan trực tiếp đến chấn thương. Nếu chấn thương liên quan đến công việc vĩnh viễn cấm nhân viên thực hiện công việc mà anh ta hoặc cô ta đủ tiêu chuẩn, và do đó hạn chế khả năng kiếm tiền lương, thì nhân viên đó cũng có thể đủ điều kiện được thanh toán khuyết tật theo hành vi.
Trợ cấp thất nghiệp
Nhân viên bị chấm dứt mà không có lý do, không có lỗi của riêng họ, có quyền thu tiền bồi thường thất nghiệp từ nhà nước. Ngoài ra, nếu giảm số giờ làm việc bình thường của họ, họ có thể được bồi thường như một công nhân thiếu việc làm để giúp bổ sung tiền lương bị mất. Thanh toán thất nghiệp có nghĩa là cung cấp thu nhập tạm thời trong khi một người tìm kiếm một công việc mới và được thực hiện trong khoảng thời gian cụ thể tùy thuộc vào tình huống.
