Một vụ bê bối đạo đức có thể làm rung chuyển bất kỳ doanh nghiệp. Tất cả chỉ cần một người để gây nguy hiểm cho tính toàn vẹn và danh tiếng của công ty bạn. Các tổ chức chính phủ cũng dễ bị tổn thương trước các vấn đề đạo đức, như trường hợp Scott Pruitt đã từ chức khỏi Cơ quan Bảo vệ Môi trường. Việc ông từ chức là do những cáo buộc về những sai sót về đạo đức, bao gồm cả việc tiêu tiền của người nộp thuế vào một bốt điện thoại cách âm 43.000 đô la.
Một nhân viên đạo đức có thể giúp đảm bảo doanh nghiệp của bạn luôn đi đúng hướng và hợp pháp. Đôi khi được gọi là một nhân viên tuân thủ hoặc một giám đốc tuân thủ và đạo đức, giám đốc điều hành này có thể giúp bảo vệ danh tiếng của công ty bạn và đảm bảo rằng môi trường làm việc của bạn an toàn và chuyên nghiệp cho nhân viên.
Lời khuyên
-
Một nhân viên đạo đức thường có tối thiểu bằng cử nhân và vài năm kinh nghiệm trong một lĩnh vực liên quan.
Điều cần tìm trong một Nhân viên Đạo đức
Vì một nhân viên đạo đức thường báo cáo cho Giám đốc điều hành hoặc một giám đốc điều hành cấp cao khác trong công ty, nhân viên đạo đức của bạn nên có một nền tảng tương tự như các giám đốc điều hành hàng đầu khác của bạn. Ở mức tối thiểu, điều này sẽ bao gồm bằng cử nhân và một vài năm kinh nghiệm với mức độ trách nhiệm ngày càng tăng. Bằng thạc sĩ quản trị kinh doanh với trọng tâm là đạo đức hoặc tuân thủ cũng sẽ giúp chuẩn bị các ứng viên tiềm năng.
Ngoài kinh nghiệm làm việc liên quan và kinh nghiệm giáo dục có liên quan, bạn cũng có thể muốn một ứng viên được chứng nhận về đạo đức và tuân thủ của Hội đồng Chứng nhận Tuân thủ hoặc một tổ chức chuyên nghiệp khác.
Khi bạn phỏng vấn ứng viên cho vị trí nhân viên đạo đức, hãy đánh giá cách ứng viên phản ứng với các tình huống khác nhau. Ứng cử viên phù hợp nên có một lịch sử tiến hành bản thân một cách công bằng và nguyên tắc và thoải mái đưa các tình huống khó khăn đến sự chú ý của cấp trên.
Làm thế nào một nhân viên đạo đức có thể giúp doanh nghiệp của bạn
Một nhân viên đạo đức giám sát đạo đức và tuân thủ kinh doanh của bạn. Tùy thuộc vào lĩnh vực của bạn, mô tả công việc của người quản lý đạo đức thường bao gồm giám sát việc tuân thủ các quy tắc bên ngoài, chẳng hạn như các tổ chức chính phủ và giám sát việc tuân thủ các quy định và chính sách nội bộ.
Trên cơ sở hàng ngày, một nhân viên đạo đức có thể xem xét các chính sách của công ty bạn và đưa ra các khuyến nghị. Một nhân viên đạo đức có thể giáo dục nhân viên của bạn về các thực hành tốt nhất để đảm bảo tuân thủ và luôn tuân thủ các quy định có ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn. Nếu có một vấn đề đạo đức ở bất kỳ cấp độ nào của công ty, nhân viên đạo đức có thể giải quyết vấn đề hoặc báo cáo cho bên thích hợp.
Bao nhiêu để cung cấp một nhân viên đạo đức
Vì một nhân viên đạo đức thường là một vị trí cấp điều hành, nên mức lương phải tương tự như các giám đốc điều hành hàng đầu khác. Theo Cục Thống kê Lao động, mức lương trung bình hàng năm cho các giám đốc điều hành hàng đầu là 104.700 đô la. Các lợi ích khác như lịch làm việc linh hoạt, bảo hiểm y tế toàn diện hoặc lựa chọn cổ phiếu cũng có thể thu hút các ứng cử viên đạo đức tiềm năng.
