Các quy tắc kinh doanh được thiết lập để thúc đẩy môi trường làm việc hiệu quả và duy trì sự an toàn của nhân viên. Mỗi công ty có thể có bộ quy tắc cụ thể của riêng mình, nhưng một số được tìm thấy trong hầu hết mọi môi trường làm việc. Các quy tắc này ra lệnh cho các hành động của nhân viên phù hợp và được thi hành bằng nhiều cấp hành động kỷ luật khác nhau, được thành lập bởi một bộ phận Nhân sự của công ty.
Tham dự
Ở một nơi làm việc trong một thời gian nhất định là một yêu cầu cơ bản cho phần lớn các doanh nghiệp. Các công ty dựa vào nhân viên để sản xuất sản phẩm, cung cấp dịch vụ, quản lý người khác hoặc thực hiện các chức năng hành chính. Như vậy, nhà tuyển dụng cần biết rằng các nhân viên sẽ xuất hiện trong công việc. Để đảm bảo rằng điều này xảy ra, nhà tuyển dụng thường có chính sách tham dự. Những điều này thiết lập các biện pháp kỷ luật đối với các hành vi như chậm trễ theo thói quen hoặc vắng mặt quá mức.
Quy định trang phục
Quy định trang phục là một ví dụ về quy tắc kinh doanh được tìm thấy theo cách này hay cách khác cho hầu hết các doanh nghiệp. Quy định trang phục thường được thiết lập để truyền đạt cảm giác chuyên nghiệp của nhân viên cho khách hàng hiện tại và tương lai. Quần áo mặc để thực hiện các công việc khác nhau có thể có ảnh hưởng đến an toàn của nhân viên và / hoặc sản phẩm, đó là một mục đích khác được phục vụ bởi quy tắc trang phục. Một ví dụ về điều này là khi thợ hàn đeo găng tay da nặng để tránh tiếp xúc với tia lửa hoặc ngọn lửa.
Quây rôi tinh dục
Các doanh nghiệp có các quy tắc nghiêm ngặt cấm quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Các quy tắc quấy rối tình dục được đưa ra để đảm bảo rằng không có nhân viên nào bị đưa vào thế khó chịu trong khi thực hiện công việc của họ. Một ví dụ cụ thể về một hành động bị ngăn chặn bởi các quy tắc quấy rối là ông chủ và người quản lý không thể buộc nhân viên có mối quan hệ bất chính. Không có các quy tắc này, các doanh nghiệp tự mở ra khả năng kiện cáo từ những người lao động bị vi phạm hoặc bị đe dọa.
Bạo lực
Bạo lực không phải là một hành vi có thể chấp nhận được trong môi trường làm việc và các doanh nghiệp có các quy tắc để ngăn chặn điều đó xảy ra. Các công ty cũng có các quy tắc chống lại mối đe dọa bạo lực. Người sử dụng lao động cần phải nuôi dưỡng một môi trường cho phép người lao động cảm thấy an toàn và không sợ tổn hại về thể chất. Hành vi bạo lực thường được sử dụng làm căn cứ để chấm dứt việc làm ngay lập tức. Đe dọa một nhân viên đồng nghiệp có thể dẫn đến các hành động kỷ luật như cảnh báo hoặc đình chỉ.
