Danh sách kiểm tra hiệu suất là cần thiết khi đánh giá các quy trình làm việc, đạo đức và khả năng của nhân viên. Nhà tuyển dụng tổng hợp danh sách kiểm tra hiệu suất để xác định xem nhân viên có xứng đáng được khuyến khích, khuyến mãi hoặc các phần thưởng khác hay không. Họ cũng hoàn thành danh sách kiểm tra để xác định nơi nhân viên có thể cải thiện hiệu suất của họ. Đánh giá hiệu suất được hoàn thành trên cơ sở định kỳ theo quyết định của chủ lao động.
Chất lượng công việc
Một danh sách kiểm tra hiệu suất công việc cho biết chất lượng công việc mà mỗi nhân viên đưa ra. Chi tiết chất lượng công việc cho dù nhân viên có sẵn sàng hoàn thành phân công công việc, xác định lỗi liên quan đến nhiệm vụ công việc được thực hiện và nếu chất lượng bị giảm do lãng phí thời gian, khó tập trung, ghi nhớ chi tiết và định hướng hoặc xử lý các công việc phức tạp. Chất lượng công việc đánh giá sự không nhất quán trong hiệu suất công việc, đáp ứng thời hạn và hành vi ảnh hưởng đến chất lượng công việc.
Tham dự
Một danh sách kiểm tra hiệu suất công việc liệt kê sự tham dự chung, chậm trễ và nếu nhân viên sử dụng nghỉ ốm quá mức. Phần này của danh sách kiểm tra cũng có thể liệt kê xem nhân viên nghỉ việc sớm thường xuyên hay nghỉ ngày càng dài.
Hiệu suất công việc
Một danh sách kiểm tra hiệu suất công việc phải liệt kê hiệu suất làm việc chung của nhân viên. Phần này của danh sách kiểm tra xác định nếu nhân viên tuân theo các quy trình vận hành chung và các biện pháp an toàn và thực hiện đào tạo nhận được. Nó cũng xác định nếu nhân viên thực hiện nhiệm vụ công việc ở mức dưới trung bình, trung bình hoặc đặc biệt. Về phần hiệu suất công việc, danh sách kiểm tra cho biết liệu một nhân viên có tuân thủ các khuyến nghị trước đó để cải thiện hiệu suất công việc hay không.
Mối quan hệ công việc giữa các cá nhân
Để môi trường làm việc vận hành trơn tru, nhân viên nên làm việc tốt với nhau. Danh sách kiểm tra hiệu suất công việc giúp nhà tuyển dụng đánh giá các mối quan hệ này bằng cách xác định xem nhân viên có làm việc tốt với những người khác trong đội ngũ nhân viên hay không. Thông tin được liệt kê trong lĩnh vực này có thể bao gồm nếu nhân viên gây ra tranh luận thường xuyên với đồng nghiệp, thể hiện lạm dụng bằng lời nói hoặc lạm dụng thể chất, rất nhạy cảm hoặc cố ý tránh người giám sát và cấp trên khác.
