Khi bạn ký hợp đồng lao động, bạn cam kết sẽ làm việc cho công ty trong một khoảng thời gian nhất định. Tuy nhiên, thường thì nhân viên chọn thoát khỏi hợp đồng trước khi thời hạn hợp đồng kết thúc. Nếu bạn đang xem xét lựa chọn này, trước tiên hãy suy nghĩ về tác động của việc chấm dứt hợp đồng sớm có thể xảy ra đối với tương lai của bạn trong lực lượng lao động, sau đó quyết định xem việc khởi hành sớm của bạn có đáng để mạo hiểm hay không.
Vi phạm hợp đồng
Trong nhiều trường hợp, hợp đồng lao động có một điều khoản bên ngoài, quy định rằng người lao động phải đưa ra một lượng thông báo. Nếu hợp đồng của bạn không có điều khoản, hoặc bạn không đưa ra số lượng thông báo cần thiết cho mỗi hợp đồng của mình, bạn có thể vi phạm hợp đồng. Nếu điều này xảy ra, chủ cũ của bạn có thể chọn kiện bạn về thiệt hại. Những thiệt hại này có thể bao gồm, nhưng aren không nhất thiết phải giới hạn, chi phí thuê nhân viên tạm thời hoặc doanh thu bị mất do kết quả sớm của bạn.
Hình phạt
Một số hợp đồng quy định người lao động phải trả tiền phạt vì thoát khỏi hợp đồng sớm. Nếu hợp đồng của bạn tuyên bố rằng bạn có nghĩa vụ phải trả tiền phạt nếu bạn thoát khỏi hợp đồng sớm, bạn có thể sẽ phải trả số tiền này. Thông thường, các công ty lấy số tiền này ra khỏi séc cuối cùng của bạn thay vì yêu cầu bạn thanh toán trực tiếp. Trong nhiều trường hợp, số tiền cuối cùng này nhằm trang trải chi phí thuê và đào tạo một nhân viên mới, mặc dù không có giới hạn pháp lý nào đối với khoản tiền phạt mà người sử dụng lao động có thể áp dụng. Sẽ là khôn ngoan nếu bạn cẩn thận tìm kiếm bất kỳ quy định phạt nào trước khi bạn ký hợp đồng lao động để đảm bảo rằng bạn không bị phạt với mức phạt quá khắc nghiệt nếu bạn bỏ việc.
Tiền thưởng bị mất
Trong một số trường hợp, rời khỏi hợp đồng sớm có nghĩa là bỏ lỡ một phần thưởng đã hứa. Một số nhà tuyển dụng cung cấp tiền thưởng cho công nhân của họ để hoàn thành các điều khoản về việc làm. Những phần thưởng này cũng có thể dựa trên, ít nhất là một phần, dựa trên thành tích. Nếu bạn thoát khỏi hợp đồng trước khi nhận được tiền thưởng, bạn có thể sẽ không còn phải chịu những phần thưởng tiền tệ này cho công việc khó khăn của bạn.
Thiệt hại danh tiếng
Một số chủ lao động tìm cách ngăn công nhân của họ rời đi sớm bằng cách hứa hẹn thiệt hại danh tiếng nếu họ chọn làm như vậy. Đặc biệt trong các lĩnh vực khó xâm nhập, nhà tuyển dụng có thể đưa vào danh sách đen những người rời đi sớm. Điều này có khả năng có thể gây khó khăn hơn cho những người lao động này để kiếm được việc làm có ích trong cùng ngành trong tương lai.
