Là người mới trong công việc có thể là một kinh nghiệm căng thẳng cho một nhân viên mới. Đón tiếp đồng nghiệp mới có thể làm dịu thần kinh của người đó và giúp trải nghiệm đáng nhớ.
Giới thiệu bản thân với đồng nghiệp mới của bạn. Đến khu vực làm việc của đồng nghiệp mới và chào đón anh ấy bằng một cái bắt tay nồng nhiệt. Thể hiện sự nhiệt tình và nói với người đó bạn là ai và bạn làm gì. Thể hiện sự nhiệt tình và quan tâm đến những gì đồng nghiệp mới của bạn nói.
Giới thiệu đồng nghiệp mới của bạn cho người khác. Sau khi bạn trò chuyện một chút, hãy cho đồng nghiệp mới của bạn thời gian để ổn định trong môi trường làm việc mới của anh ấy. Sau đó đưa cho anh ta một cái đầu rằng bạn sẽ giới thiệu anh ta với các nhân viên khác. Bạn có thể làm những điều này theo một vài cách. Hiển thị đồng nghiệp mới xung quanh và giới thiệu anh ta khi bạn đi bộ xung quanh. Đưa mọi người đến khu vực làm việc của họ và giới thiệu họ ở đó. Gọi cho một cuộc họp nhanh để giới thiệu ngắn hoặc chỉ gửi email cho mọi người rằng có một nhân viên mới và nói với những người khác để chào đón người mới này bằng cách dừng lại để giới thiệu nhanh.
Hiển thị đồng nghiệp mới của bạn, nơi mọi thứ. Nếu nơi làm việc của bạn ở trong văn phòng, bạn có thể hiển thị phòng cung cấp văn phòng, phòng máy fax và máy in. Hiển thị đồng nghiệp mới nơi phòng nghỉ, phòng vệ sinh, phòng thư và lối thoát hiểm khẩn cấp.
Giúp đồng nghiệp mới của bạn ổn định. Trong ngày đầu tiên, điều cần thiết là đồng nghiệp mới đã ổn định để anh ta có thể thực hiện công việc của mình. Nếu bạn có một quản trị viên trong văn phòng, người đó có thể chịu trách nhiệm trong việc thiết lập đồng nghiệp mới của bạn, vì vậy hãy đảm bảo rằng hai người gặp nhau. Nếu bạn không có quản trị viên, bạn có thể cần đóng vai trò giúp đồng nghiệp mới của bạn được thiết lập. Đảm bảo rằng anh ta có các thiết bị và công cụ mà anh ta cần để có thể thực hiện công việc của mình. Nếu anh ta cần một máy tính, điện thoại và đồ dùng văn phòng, hãy đảm bảo rằng anh ta có được những thứ đó và chúng được thiết lập đúng. Hãy chắc chắn rằng sếp của bạn biết rằng bạn đang giúp nhân viên mới để sếp biết bạn đang ở đâu.
Quy tắc nhà nước. Nếu sếp của bạn chưa thể thực hiện định hướng với đồng nghiệp mới, hãy tình nguyện tự làm. Đảm bảo rằng bạn vẫn đang làm công việc của mình đồng thời vẫn có thể đáp ứng nhu cầu của đồng nghiệp mới. Có thể có một số quy tắc cơ bản và quy trình vận hành tiêu chuẩn cần phải được tuân thủ tại nơi làm việc của bạn, đảm bảo rằng bạn cho đồng nghiệp mới biết. Nếu có chính sách về thời gian và thời gian nghỉ, thời gian gọi điện thoại cá nhân hoặc giải trí cho khách truy cập, hãy chắc chắn cho anh ấy biết.
Cho phòng thở đồng nghiệp mới của bạn. Đồng nghiệp mới của bạn có thể thấy rằng mọi thứ đang diễn ra quá nhanh, vì vậy hãy cố gắng cung cấp cho họ một số phòng thở. Hãy cho anh ấy đủ thời gian cho bản thân để chuẩn bị mọi thứ và có thể có được một chút riêng tư hoặc khoảng lặng cho chính mình.
Hãy sẵn sàng Hãy để đồng nghiệp mới của bạn biết rằng nếu anh ta cần giúp đỡ, bạn sẽ sẵn sàng. Hãy cho anh ấy biết cách dễ nhất để giữ bạn hoặc nơi bạn làm việc để anh ấy có thể dừng lại để hỏi.
Chỉ cho đồng nghiệp mới của bạn cách làm việc. Có thể cần thiết trong vài ngày đầu tiên để chỉ cho đồng nghiệp mới của bạn cách sử dụng thiết bị văn phòng. Đề nghị giúp đỡ và kiên nhẫn khi đồng nghiệp mới của bạn yêu cầu giúp đỡ.
Đưa đồng nghiệp mới của bạn ra ngoài. Vào cuối ngày đầu tiên, bạn có thể muốn có một công việc sau khi làm việc cùng với các đồng nghiệp khác. Mời đồng nghiệp mới của bạn tham gia để anh ấy cảm thấy thoải mái và làm quen với mọi người.
Theo sát. Ngày hôm sau, theo dõi với đồng nghiệp mới của bạn về cách mọi thứ đang diễn ra. Bạn sẽ vui mừng khi thấy anh ấy trở lại vào ngày thứ hai một phần vì anh ấy cảm thấy được chào đón và anh ấy thấy rằng môi trường làm việc mà bạn đã trình bày với anh ấy vào ngày hôm trước rất phù hợp với anh ấy.
Lời khuyên
-
Đề nghị mua bữa trưa cho đồng nghiệp trong ngày đầu tiên. Chỉ cho đồng nghiệp của bạn những nơi tốt nhất để mua bữa trưa.
Cảnh báo
Đừng làm gián đoạn lịch trình đồng nghiệp mới của bạn. Đừng xâm phạm quyền riêng tư của đồng nghiệp mới của bạn. Đừng buôn chuyện với đồng nghiệp mới của bạn về người khác và ngược lại. Giữ giọng điệu và bầu không khí chuyên nghiệp để hành động của bạn không bị hiểu sai.
