Người tìm việc lần đầu gặp bất lợi. Họ không có kinh nghiệm. Ngay cả trong những công việc được trả lương thấp, các nhà tuyển dụng vẫn thích một người có kinh nghiệm hơn một người mà Lít không bao giờ có việc làm. Hỗ trợ người tìm việc lần đầu tiên trong việc tìm kiếm nhà tuyển dụng và giúp nhà tuyển dụng tìm được công nhân. Bắt đầu một doanh nghiệp thuê lao động mới.
Hướng dẫn khởi nghiệp kinh doanh cho thuê lao động mới
Hãy đến với một vị trí bán hàng độc đáo. Ví dụ, thúc đẩy doanh nghiệp của bạn là cơ quan tuyển dụng đưa lao động mới vào lực lượng lao động được chuẩn bị. Quyết định chiến lược hoạt động. Liên kết tuyển dụng mới trực tiếp với các doanh nghiệp hoặc tự thuê một lực lượng lao động và gửi họ đến các công việc như nhân viên tạm thời.
Xây dựng chương trình đào tạo. Đi qua các quảng cáo phân loại của tờ báo địa phương mỗi ngày. Chọn các ấn phẩm thợ săn địa phương. Xem xét chúng và tìm kiếm các mẫu trong các loại công việc có sẵn cho nhân viên mới hoặc những người có ít kinh nghiệm.
Tạo một danh sách các ngành công nghiệp thuê nhiều lao động phổ thông nhất. Tập trung vào một chuyên ngành như kho bãi hoặc đại lý vận chuyển. Yêu cầu phỏng vấn với người quản lý của các công ty thuê nhân công trong khu vực của bạn. Hỏi họ những gì họ đang tìm kiếm ở nhân viên và yêu cầu mô tả về nhiệm vụ công việc.
Phát triển một chương trình đào tạo dựa trên việc dạy các nhân viên mới để thực hiện các chức năng công việc đó. Thuê một huấn luyện viên hoặc sử dụng những người có kỹ năng và dày dạn trong lĩnh vực này để giúp đào tạo nhân viên mới bán thời gian. Đào tạo lao động trong nghệ thuật phỏng vấn.
Tìm một văn phòng có nhiều phòng. Sử dụng một trong các phòng để đào tạo nhân viên. Sử dụng khác cho văn phòng của bạn. Sử dụng một phòng riêng để phỏng vấn.
Xin giấy phép kinh doanh. Hoàn thành ứng dụng trực tuyến nếu thành phố của bạn có những khả năng đó. Đăng ký mã số thuế liên bang thông qua IRS.
Tìm tiền để trả cho nhân viên và trả chi phí thuê cho văn phòng của bạn. Tìm kiếm một khoản vay ngân hàng. Cung cấp cho ngân hàng kế hoạch kinh doanh chi tiết của bạn, bao gồm dự báo lợi nhuận của bạn và phân tích nhu cầu tài trợ. Mua bảo hiểm bồi thường công nhân từ một công ty bảo hiểm được nhà nước cấp phép.
Viết một lá thư giới thiệu cho các doanh nghiệp trong ngành công nghiệp thích hợp của bạn. Hãy để các nhà quản lý và các chuyên gia nhân sự biết rằng bạn có thể làm cho công việc của họ dễ dàng hơn bằng cách gửi những nhân viên mới theo cách của họ.
Khởi động một sự hiện diện trực tuyến để tạo ra một nguồn doanh thu bổ sung. Trong các doanh nghiệp Internet 101 mà bạn có thể bắt đầu từ nhà, thì Susan Susan Sweeney khuyên: Bạn có thể tính phí cho các cá nhân để gửi sơ yếu lý lịch của họ. Bạn có thể tính phí nhà tuyển dụng để đăng cơ hội việc làm của họ.
Điền vào cơ sở dữ liệu của bạn với lao động để gửi đến công việc. Lên lịch một cuộc gọi mở cho lao động. Đăng một quảng cáo phân loại trong bài báo với thời gian xuất hiện và địa chỉ.
Thúc đẩy lực lượng lao động của bạn cho các doanh nghiệp địa phương. Trong tạp chí Ent Enturur của tạp chí, ông Tami Hernandez viết, trong một thị trường cạnh tranh cao, bạn cần phải nổi bật với những thông điệp phù hợp với thời đại. Đánh giá tin nhắn của bạn để đảm bảo nó kết nối với khách hàng. Hãy nhớ rằng mong muốn, nhu cầu và lợi ích của họ có thể đã thay đổi theo nền kinh tế.
Thực hiện các cuộc gọi lạnh để tuyển dụng các nhà quản lý và bộ phận nhân sự trong ngành công nghiệp thích hợp của bạn. Giải thích rằng bạn có một lực lượng lao động sẵn sàng làm việc.
