Nếu bạn làm việc cho một công ty trong hơn một năm, bạn đủ điều kiện được nghỉ tới ba tháng không được trả lương từ công việc của bạn theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế hoặc FMLA. Các tình huống được phép nghỉ phép theo FMLA bao gồm sinh hoặc nhận con nuôi, chăm sóc thành viên gia đình bị bệnh hoặc nếu bạn cần thời gian nghỉ vì bệnh. FMLA có những ưu điểm của nó, nhưng nó cũng kéo theo một số nhược điểm.
Thu nhập
FMLA cung cấp thời gian nghỉ mà không phải trả tiền. Trong một số trường hợp, chẳng hạn như sinh hoặc nhận con nuôi, bạn có thể lên kế hoạch trước bằng cách xây dựng một khoản tiết kiệm trước khi bạn nghỉ phép. Trong các trường hợp khác, chẳng hạn như một căn bệnh bất ngờ của bản thân hoặc một thành viên trong gia đình, bạn không có thời gian để lên kế hoạch tài chính trước. Không có thu nhập trong khi nghỉ phép có thể dẫn đến khó khăn tài chính cực độ cho bản thân và gia đình.
An ninh công việc
FMLA tuyên bố rằng chủ lao động có thể sa thải bạn đặc biệt khi xin nghỉ phép. Nhà tuyển dụng cũng phải cung cấp cho bạn cơ hội để giữ công việc tương tự hoặc một vị trí tương đương khi bạn trở về. Tuy nhiên, chính phủ liên bang không có cách nào để giám sát hoặc thực thi phần này của đạo luật. Điều đó có nghĩa là không có cách nào để chắc chắn rằng bạn vẫn sẽ có một công việc khi thời gian nghỉ phép kết thúc và bạn trở lại làm việc.
Nhược điểm của nhà tuyển dụng
Khi một nhân viên nộp đơn xin nghỉ phép theo FMLA, người sử dụng lao động sẽ xác định xem bệnh tình của nhân viên hoặc thành viên gia đình của cô ta có phải là một bệnh nghiêm trọng hay không. Do không có hướng dẫn nào về việc bệnh nào được coi là nghiêm trọng theo FMLA, điều này dẫn đến sự mơ hồ về quyết định của chủ lao động về việc có nên chấp nhận nghỉ phép hay không. Ngoài ra, chi phí cho việc thay thế tạm thời của nhân viên đó có thể cao. Nếu chủ lao động chọn không thay thế tạm thời nhân viên nghỉ phép, điều này có thể dẫn đến năng suất thấp hơn trong thời gian nhân viên vắng mặt.
