Các luật liên quan đến tiền lương và giờ làm việc mà nhân viên được trả lương nhận được tuân thủ các quy định được quy định trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của Bộ Lao động, hay FLSA. Các luật quy định mức lương tối thiểu, tiền làm thêm giờ và các khoản khấu trừ lương mà nhân viên được trả lương phải nhận. Những người làm công ăn lương nhận được sự bảo vệ theo luật liên bang và tiểu bang bất kể họ làm việc trên cơ sở bán thời gian hay toàn thời gian.
Quản trị viên, Chuyên gia và Giám đốc điều hành
Lao động cao cấp tại các tổ chức thường kiếm được tiền lương hàng năm cao hơn vì họ đưa ra các quyết định độc lập ảnh hưởng đến sức khỏe tài chính của các tổ chức mà họ làm việc. Không giống như quản trị viên và giám đốc điều hành, các chuyên gia thường có một bộ kỹ năng nâng cao được phản ánh bởi trình độ học vấn của họ. Một số tiểu bang yêu cầu họ phải có bằng cấp, giấy phép và chứng nhận sau trung học. Chẳng hạn, luật sư và bác sĩ là những người làm việc chuyên nghiệp; quản trị viên là quản lý nhân sự và kế toán; và các vị trí điều hành là Giám đốc điều hành và Giám đốc tài chính, trong số những người khác. Hướng dẫn của FLSA nói rằng những nhân viên được trả lương này được miễn nhận làm thêm giờ.
Lương tối thiểu
Nhân viên được trả lương miễn phải nhận ít nhất $ 455 một tuần và thường không nhận được tiền lương theo giờ tiêu chuẩn. Theo FLSA, luật pháp quy định rằng những nhân viên được trả lương không đáp ứng các tiêu chí để phân loại là quản trị viên, chuyên gia hoặc giám đốc điều hành, sẽ nhận được mức lương tối thiểu hàng giờ. Tại thời điểm công bố, mức lương tối thiểu liên bang là 7,25 đô la một giờ. Người sử dụng lao động phải tuân thủ cả luật lao động của liên bang và tiểu bang và trả cho người lao động không được miễn thuế cao hơn trong hai mức lương tối thiểu. Ví dụ: nếu chủ lao động sống ở một tiểu bang có mức lương tối thiểu là 8,00 đô la một giờ, họ phải trả cho nhân viên của mình ở mức 8,00 đô la thay vì mức liên bang là 7,25 đô la một giờ.
Lương làm tăng ca
Mặc dù nhân viên được miễn lương không phải nhận thêm giờ, nhưng nhân viên không được miễn phải nhận thanh toán cho tất cả thời gian họ làm việc trên 40 giờ một tuần. Tiền lương làm thêm giờ mà nhân viên không được miễn nhận nhận được gấp rưỡi so với mức lương tiêu chuẩn hàng giờ của họ. Do đó, nhân viên có 50 đô la tiền lương theo giờ tiêu chuẩn phải nhận được 75 đô la cho mỗi giờ vượt quá 40 giờ một tuần. Luật liên bang không yêu cầu người sử dụng lao động trả lương cho những nhân viên được trả lương không được miễn làm thêm giờ khi họ làm việc trên một số giờ nhất định mỗi ngày. Tuy nhiên, một số chủ lao động tư nhân trả lương cho những nhân viên không được miễn thuế theo tỷ lệ một rưỡi sau khi họ làm việc hơn tám hoặc chín giờ một ngày. Một số luật của tiểu bang cũng yêu cầu nhân viên hưởng lương không được miễn phải nhận thêm giờ sau khi họ làm việc một số giờ nhất định mỗi ngày.
Các khoản giảm lương
Người sử dụng lao động bị cấm khấu trừ tiền lương từ nhân viên được miễn lương Tiền lương vì nhân viên làm việc ít hơn một ngày. Ngay cả khi không có đủ công việc để nhân viên được miễn thực hiện, họ phải nhận được tiền lương trọn ngày khi họ đi làm hoặc nếu họ chỉ ở lại văn phòng trong nửa ngày.
