Thử nghiệm trước khi đi làm giúp cả doanh nghiệp nhỏ và lớn thiết lập và duy trì nơi làm việc không có ma túy. Mặc dù một số doanh nghiệp phải tuân theo các quy định của liên bang và tiểu bang, nhưng không phải tất cả các tiểu bang đều quy định xét nghiệm thuốc trước khi đi làm. Tuy nhiên, tất cả các doanh nghiệp phải tuân theo các quy định như những người trong Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ năm 1990 nghiêm cấm người sử dụng lao động sử dụng sàng lọc thuốc trước khi đi làm để kiểm tra sử dụng rượu. Trong hầu hết các tình huống khác, màn hình thuốc trước khi tuyển dụng có thể kiểm tra nhiều loại chất khác, tùy thuộc vào nhu cầu của người sử dụng lao động.
Thuốc giải trí đường phố
Một màn hình năm bảng tiêu chuẩn là loại thử nghiệm thuốc trước khi đi làm phổ biến nhất. Đối với các doanh nghiệp tuân theo hướng dẫn của liên bang, một bài kiểm tra gồm năm bảng đáp ứng các yêu cầu được thiết lập bởi Cơ quan Quản lý Dịch vụ Sức khỏe Tâm thần và Lạm dụng Chất, một bộ phận của Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh Hoa Kỳ. Một xét nghiệm màn hình năm bảng cho các loại thuốc đường phố thông thường, thường bằng cách lấy mẫu nước tiểu. Năm loại bao gồm các chất kích thích như meth, tốc độ, tay quay và thuốc lắc kích thích hệ thần kinh trung ương. Nó cũng kiểm tra tetrahydrocannabinol, thường được gọi là THC, thành phần hoạt tính của Cấm trong cần sa và băm, Ba loại thuốc khác được thử nghiệm là cocaine, thuốc phiện như heroin và morphine là thuốc giảm đau gây nghiện và phencyclidine được gọi là PCP hoặc bụi thiên thần.
Thuốc giải trí và kê đơn
Một số doanh nghiệp sử dụng màn hình thuốc tám bảng hoặc 10 bảng để kiểm tra nhân viên tiềm năng không chỉ cho thuốc giải trí, mà còn sử dụng thuốc theo toa. Cả hai xét nghiệm bao gồm tất cả các loại thuốc trong một màn hình năm bảng. Một màn hình tám bảng cũng kiểm tra các barbiturat và Quaaludes, là thuốc ức chế hệ thần kinh trung ương, thường được gọi là thuốc hạ sốt và thuốc an thần như Valium, Librium và Xanax. Xét nghiệm 10 bảng cũng kiểm tra methadone, thường được sử dụng để điều trị nghiện heroin và một loại thuốc giảm đau có tên Darvon.
Các loại thuốc khác
Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, các nhà tuyển dụng tư nhân rất chậm trễ khi thử nghiệm các nhân viên tiềm năng. Ngoài các loại thuốc có trong bảng điều khiển, một chủ nhân cảm thấy cần thiết có thể mở rộng thử nghiệm để bao gồm thuốc theo toa hydrocodone, ảo giác như LSD, sơn, keo và thuốc xịt tóc, và steroid đồng hóa.
Về chương trình kiểm nghiệm thuốc
Thử nghiệm thuốc trước khi làm việc khác với thử nghiệm thuốc trong khi làm việc. Không giống như các chương trình kiểm tra ma túy liên quan đến nhân viên hiện tại, lý do duy nhất mà người sử dụng lao động cần để kiểm tra một nhân viên tiềm năng là mong muốn duy trì nơi làm việc không có ma túy. Thông thường, ngoại lệ duy nhất là với các thành viên công đoàn. Theo FindLaw, một người sử dụng lao động không thể yêu cầu một thành viên công đoàn làm xét nghiệm ma túy trước khi làm việc trừ khi hợp đồng liên minh cho phép. Đối với tất cả những người khác, mặc dù người sử dụng lao động không bao giờ có thể buộc một người thuê mới tiềm năng đi kiểm tra ma túy, đó có thể là một điều kiện làm việc.
