Các bài kiểm tra tính cách trước khi đi làm phục vụ mục đích hai lần: để đảm bảo người nộp đơn phù hợp với công việc và công việc phù hợp với người nộp đơn. Điều cực kỳ quan trọng là các ứng viên hiểu điều này khi họ chuẩn bị được phỏng vấn, kiểm tra hoặc kiểm tra bởi một nhà tuyển dụng tiềm năng. Trong trường hợp này, từ "kiểm tra" có thể gây hiểu nhầm; người tìm việc không nên xem nó như một bài kiểm tra "vượt qua hay thất bại", mà là một bài kiểm tra "phù hợp".
Hiểu các loại bài kiểm tra
Kiểm tra tính cách trước khi đi làm có thể có nhiều hình thức. Ví dụ phổ biến là bảng câu hỏi đúng hoặc sai, khảo sát trả lời theo tỷ lệ hoặc câu hỏi tiểu luận. Câu hỏi đúng hoặc sai thường liên quan đến các tình huống cụ thể. Ví dụ, người ta có thể đọc, "Tôi thích làm việc như một thành viên của một nhóm." Câu hỏi trả lời theo tỷ lệ tương tự như câu hỏi đúng hoặc sai nhưng được xếp hạng từ "Rất không đồng ý" đến "Đồng ý mạnh mẽ" với câu trả lời trung lập hơn ở giữa. Các câu hỏi tiểu luận có kết thúc mở hơn, chẳng hạn như, "Mô tả một thời gian ở vị trí trong quá khứ mà bạn phải làm việc trong một nhóm." Các xét nghiệm này cũng có thể được tính thời gian, phục vụ nhiều mục đích, bao gồm để đảm bảo nhân viên tương lai có thể "nghĩ trên đôi chân của mình" và các câu hỏi được trả lời trung thực.
Danh sách phẩm chất trước
Nhiều nhân viên tương lai có thể không biết cách "bán mình" và do đó có thể bỏ qua một số phẩm chất tốt nhất của họ. Trước khi làm bài kiểm tra tính cách, người tìm việc nên chuẩn bị một danh sách các đặc điểm tính cách của họ sẽ thu hút một nhà tuyển dụng trong tương lai. Khi đưa ra danh sách này, các ứng viên có cái nhìn trung thực về bản thân và đánh giá xem họ có tin cho bản thân rằng họ có phù hợp với vị trí này không. Nó cũng làm giảm cơ hội họ sẽ "đóng băng" khi được hỏi, vì họ sẽ có thể nhớ lại các ví dụ cụ thể từ quá khứ mà họ có thể sử dụng để trả lời các câu hỏi tiểu luận hoặc thực hiện tốt trong các tình huống phản hồi quan trọng. Khi chỉ được bắn một lần cho một cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là đảm bảo các nhà tuyển dụng tiềm năng biết mọi thứ về một ứng viên sẽ dẫn đến họ được tuyển dụng.
Giữ lòng trung thực
Lời khuyên quan trọng nhất mà người tìm việc có thể thực hiện khi chuẩn bị cho bài kiểm tra tính cách là hãy trung thực. Một lần nữa, một nhân viên tương lai không nên bận tâm đến việc có được một công việc mà tập trung vào việc có được công việc phù hợp. Kết quả kiểm tra Skewing bằng cách trả lời các câu hỏi theo cách người nộp đơn nghĩ rằng ông chủ muốn họ chỉ làm tổn thương cả hai bên liên quan. Một ông chủ trải qua quá trình tuyển dụng một nhân viên kém nhiệt tình cuối cùng cũng hối hận và một nhân viên kém nhiệt tình thì khổ sở mỗi ngày khi họ đến làm việc. Tìm việc làm rõ ràng là rất quan trọng, nhưng tìm được công việc phù hợp là điều tối quan trọng để tìm thấy hạnh phúc.
Tìm số dư
Cùng với việc trung thực, ứng viên nên thư giãn khi được kiểm tra tính cách có liên quan đến việc làm trong tương lai của họ. Điều đó không có nghĩa là những người tìm việc nên "là chính mình" đến mức họ để "nhân vật cuối tuần" của họ thể hiện, nhưng họ không nên quá lo lắng đến mức quá trình suy nghĩ của họ bị tắt. Nhà tuyển dụng sử dụng các kỳ thi trước khi đi làm không chỉ để khám phá thêm về quyết định của một người mà còn để xem ứng viên làm việc dưới áp lực như thế nào.Khi đối mặt với việc làm tiềm năng, việc chuẩn bị, trung thực và bình tĩnh cũng quan trọng như kết quả của một bài kiểm tra tính cách.
