Các tình huống có vấn đề tại nơi làm việc có thể liên quan đến các vi phạm đạo đức của người sử dụng lao động đối với nhân viên, bởi nhân viên đối với người sử dụng lao động hoặc cả hai trong sự hợp tác chống lại khách hàng hoặc các công ty khác. Các câu hỏi về đạo đức có thể liên quan đến các câu hỏi nhỏ về động lực giữa các cá nhân hoặc các vi phạm pháp luật nghiêm trọng bao gồm gian lận, lạm dụng và tấn công. Hầu hết các công ty đều có các quy định bằng văn bản nhằm điều chỉnh sự tương tác giữa người sử dụng lao động và nhân viên và ngăn ngừa lạm dụng.
Khai thác
Điều kiện làm việc cho nhân viên là một điểm gây tranh cãi lớn ở nhiều nơi làm việc, và thường là một yếu tố trung tâm trong các cuộc đàm phán và đình công lao động. Người sử dụng lao động phi đạo đức không cung cấp các điều kiện làm việc an toàn thông qua sơ suất hoặc cố ý. Điều này có thể dẫn đến tỷ lệ bệnh tật và thương tích cao hơn cho người lao động. Tỷ lệ chi trả cũng là một nguồn bất đồng thường xuyên. Mặc dù có thể hiểu rằng người lao động muốn có mức lương cao hơn và người sử dụng lao động muốn trả ít hơn, một số người sử dụng lao động khai thác công nhân đến mức nó trở nên phi đạo đức. Nếu tỷ lệ chi trả thấp hơn luật lương tối thiểu, thực tế này không chỉ trở thành phi đạo đức mà còn bất hợp pháp.
Trộm cắp
Trộm cắp nhân viên làm thiệt hại các công ty Mỹ hơn 40 tỷ đô la mỗi năm, theo Thompson Security Systems. Có nhiều lý do cho hành vi trộm cắp nhân viên, bao gồm sự thôi thúc đơn giản để có được thứ gì đó mà không phải trả tiền, cay đắng với mức lương thấp, báo thù cho một công ty ngược đãi, hành vi gây nghiện và ăn cắp để bán lại tiền mặt. Phản ứng của doanh nghiệp đối với hành vi này bao gồm từ cải thiện tinh thần nhân viên đến chấm dứt hành động pháp lý. Ăn cắp từ một chủ nhân là cả phi đạo đức và bất hợp pháp, và trong con mắt của pháp luật không khác gì ăn cắp hoặc ăn cắp từ một người lạ.
Lạm dụng quyền lực
Một số tính cách nhất định không chịu nổi sự thôi thúc lạm quyền khi nó được trao cho họ. Lạm dụng quyền lực của các nhà quản lý, người sử dụng lao động và chủ doanh nghiệp có thể liên quan đến những phiền toái nhỏ như làm việc cho một ông chủ kiêu ngạo hoặc có thể nghiêm trọng như tống tiền và tấn công tình dục. Sự bất bình đẳng về kinh tế giữa người sử dụng lao động và người lao động có thể dẫn đến các mối quan hệ không lành mạnh nếu những người nắm quyền quyết định lạm dụng các vị trí đặc quyền của họ. Khi nhà tuyển dụng xem mình là người cung cấp dịch vụ cho cả khách hàng và nhân viên, các mối quan hệ sẽ vẫn lành mạnh và bình đẳng hơn.
Tiết lộ bí mật công ty
Các công ty có liên quan đến nghiên cứu và phát triển và phát hành các sản phẩm mới có cấu trúc để ngăn chặn việc mua lại bí mật công ty của các đối thủ cạnh tranh. Nhân viên có quyền truy cập vào thông tin đặc quyền này có thể được khuyến khích tiết lộ cho người khác, vì lý do tiền thưởng hoặc lý do cá nhân. Khi nhân viên phải tuân theo các điều khoản bảo mật như một phần của việc làm của họ, hoạt động này là bất hợp pháp và có thể dẫn đến truy tố hình sự. Làm việc chống lại lợi ích của người sử dụng lao động có thể được coi là phi đạo đức ngay cả khi không có các hạn chế pháp lý.
